Locul de muncă şi prezenţa unei persoane pe piaţa muncii nu sunt întâmplătoare; de la primele studii în domeniu, realizate acum mai bine de 100 de ani, până la abordările recente, dezvoltarea carierei şi succesul sau eşecul în integrarea pe piaţa muncii au fost relaţionate cu procese complexe legate de dezvoltarea personală, valorile sociale şi culturale, dinamica economică şi performanţa profesională. Locul de muncă trebuie să armonizeze competenţele personale, profesionale şi sociale ale unei persoane cu cerinţele realizării performante a sarcinilor incluse în fişa postului, pentru susţinerea profitului instituţiei. De aceea, managementul dezvoltării carierei profesionale este extrem de necesară atunci când dorim să integrăm pe piaţa muncii persoane care sunt la începutul carierei, nu au experienţă în accesul pe piaţa muncii, ori au o cunoaştere redusă a propriilor competenţe sociale şi profesionale şi le relaţionează deficitar cu ocupaţiile existente pe piaţa muncii

The workplace and the presence of a person in the labor market are not accidental; from the first studies in the field, conducted more than 100 years ago, to recent approaches, career development and success or failure in labor market integration have been related to complex processes related to personal development, social and cultural values, economic dynamics and professional performance. The workplace must harmonize the personal, professional and social competences of a person with the requirements of performing the tasks included in the job description, in order to support the profit of the institution. Therefore, the management of professional career development is extremely necessary when we want to integrate into the labor market people who are at the beginning of the career, have no experience in accessing the labor market, or have a limited knowledge of their social and professional skills and it is poorly related to the occupations on the labor market.