Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
864 55 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-02 12:17 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
37.048.4 (44) |
Educație din punctul de vedere al celui educat, al elevului. Îndrumare (245) |
SM ISO690:2012 CREANGĂ (DAVIDESCU), Elena. Managementul dezvoltării carierei profesionale ca dimensiune a educaţiei permanente. In: Vector European, 2020, nr. 1, pp. 133-138. ISSN 2345-1106. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Vector European | ||||||
Numărul 1 / 2020 / ISSN 2345-1106 /ISSNe 2587-358X | ||||||
|
||||||
CZU: 37.048.4 | ||||||
Pag. 133-138 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Locul de muncă şi prezenţa unei persoane pe piaţa muncii nu sunt întâmplătoare; de la primele studii în domeniu, realizate acum mai bine de 100 de ani, până la abordările recente, dezvoltarea carierei şi succesul sau eşecul în integrarea pe piaţa muncii au fost relaţionate cu procese complexe legate de dezvoltarea personală, valorile sociale şi culturale, dinamica economică şi performanţa profesională. Locul de muncă trebuie să armonizeze competenţele personale, profesionale şi sociale ale unei persoane cu cerinţele realizării performante a sarcinilor incluse în fişa postului, pentru susţinerea profitului instituţiei. De aceea, managementul dezvoltării carierei profesionale este extrem de necesară atunci când dorim să integrăm pe piaţa muncii persoane care sunt la începutul carierei, nu au experienţă în accesul pe piaţa muncii, ori au o cunoaştere redusă a propriilor competenţe sociale şi profesionale şi le relaţionează deficitar cu ocupaţiile existente pe piaţa muncii |
||||||
Cuvinte-cheie carieră, dezvoltare, carieră profesională, competenţă, competenţe profesionale, career, development, professional career, competence, professional skills |
||||||
|