Formarea şi dezvoltarea competenţelor, în domeniul managerial, constituie un proces desfăşurat pe întreaga durată a carierei, realizată atât în cadrul instituției, cât şi în ansamblul mediului profesional şi social. Competența managerială se evidențiază prin capacitatea conducătorilor de a-și îndeplini activitățile specifice la standardele adoptate de organizație și vizează luarea de dicizii adecvate, în scopul realizării obiectivelor stabilite și obținerea de rezultate eficiente. Competențele manageriale ale directorului instituției publice sunt: competența de comunicare, competența psihosocială, competența de utilizare a tehnologiilor informaționale, competența de conducere și coordonare, competența de evaluare, competența de gestionare și administrare a resurselor materiale și financiare, competența propriei dezvoltări profesionale.

The training and development of competencies, in the managerial field, is a process carried out throughout the career, carried out both within the institution and in the professional and social environment as a whole. Managerial competence is highlighted by the ability of managers to perform their specific activities at the standards adopted by the organization and aims to make appropriate decisions in order to achieve the objectives set and achieve effective results. The managerial competencies of the director of the public institution are: communication competence, psychosocial competence, information technology use competence, leadership and coordination competence, evaluation competence, material and financial resources management and administration competence, own professional development competence.