Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
![]() |
![]() ![]() |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-26 19:07 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
35.08:005.332.1(478) (1) |
Administrație publică. Conducere administrativă. Armată. Artă militară (2688) |
Activități manageriale (438) |
![]() VARZARI, Ana. Referențialul teoretic privind evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarilor publici. In: Administrarea Publică, 2017, nr. 3(95), pp. 149-152. ISSN 1813-8489. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Administrarea Publică | ||||||
Numărul 3(95) / 2017 / ISSN 1813-8489 | ||||||
|
||||||
CZU: 35.08:005.332.1(478) | ||||||
Pag. 149-152 | ||||||
|
||||||
![]() |
||||||
Rezumat | ||||||
Staff policy in public administration must be based on the principle of merit. In the Republic of Moldova, performance management is the less used concept and has been approached in the specialized literature, but there is an evolving evolution. The efficiency and effectiveness of public administration can only be achieved with a professional body of civil servants. The performance and effectiveness of public administration activity, both at central and local level, is approached by Moldovan authors in multiple analytical studies and scientific communications. |
||||||
Cuvinte-cheie eficienţă, eficacitate, administraţie publică, reforma, funcţionar public, evaluare, performanţă, motivaţie, managementul performanţei |
||||||
|