Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
![]() |
![]() ![]() |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-26 19:07 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
35.08:005.332.1(478) (1) |
Administrație publică. Conducere administrativă. Armată. Artă militară (2689) |
Activități manageriale (438) |
![]() VARZARI, Ana. Referențialul teoretic privind evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarilor publici. In: Administrarea Publică, 2017, nr. 3(95), pp. 149-152. ISSN 1813-8489. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Administrarea Publică | ||||||
Numărul 3(95) / 2017 / ISSN 1813-8489 | ||||||
|
||||||
CZU: 35.08:005.332.1(478) | ||||||
Pag. 149-152 | ||||||
|
||||||
![]() |
||||||
Rezumat | ||||||
Staff policy in public administration must be based on the principle of merit. In the Republic of Moldova, performance management is the less used concept and has been approached in the specialized literature, but there is an evolving evolution. The efficiency and effectiveness of public administration can only be achieved with a professional body of civil servants. The performance and effectiveness of public administration activity, both at central and local level, is approached by Moldovan authors in multiple analytical studies and scientific communications. |
||||||
Cuvinte-cheie eficienţă, eficacitate, administraţie publică, reforma, funcţionar public, evaluare, performanţă, motivaţie, managementul performanţei |
||||||
|
Cerif XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <CERIF xmlns='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1' xsi:schemaLocation='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1 http://www.eurocris.org/Uploads/Web%20pages/CERIF-1.5/CERIF_1.5_1.xsd' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' release='1.5' date='2012-10-07' sourceDatabase='Output Profile'> <cfResPubl> <cfResPublId>ibn-ResPubl-55042</cfResPublId> <cfResPublDate>2017-09-29</cfResPublDate> <cfVol>95</cfVol> <cfIssue>3</cfIssue> <cfStartPage>149</cfStartPage> <cfISSN>1813-8489</cfISSN> <cfURI>https://ibn.idsi.md/ro/vizualizare_articol/55042</cfURI> <cfTitle cfLangCode='RO' cfTrans='o'>Referențialul teoretic privind evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarilor publici</cfTitle> <cfKeyw cfLangCode='RO' cfTrans='o'>eficienţă; eficacitate; administraţie publică; reforma; funcţionar public; evaluare; performanţă; motivaţie; managementul performanţei</cfKeyw> <cfAbstr cfLangCode='EN' cfTrans='o'>Staff policy in public administration must be based on the principle of merit. In the Republic of Moldova, performance management is the less used concept and has been approached in the specialized literature, but there is an evolving evolution. The efficiency and effectiveness of public administration can only be achieved with a professional body of civil servants. The performance and effectiveness of public administration activity, both at central and local level, is approached by Moldovan authors in multiple analytical studies and scientific communications. </cfAbstr> <cfAbstr cfLangCode='RO' cfTrans='o'>Politica de personal în administraţia publică trebuie să fie bazată pe principiul meritului. În Republica Moldova, managementul performanţei este conceptul mai puțin utilizat și abordat în literatura de specialitate, dar se manifestă o ascensiune evolutivă a acesteia. Eficiența și eficacitatea administrației publice poate fi posibil de realizat doar cu un corp profesionist de funcționari publici. Performanța şi eficacitatea activităţii administraţiei publice, atât la nivel central, cât şi la nivel local, este abordată de autorii din Republica Moldova în multiple studii analitice și comunicări științifice. </cfAbstr> <cfResPubl_Class> <cfClassId>eda2d9e9-34c5-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>759af938-34ae-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2017-09-29T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfResPubl_Class> <cfClassId>e601872f-4b7e-4d88-929f-7df027b226c9</cfClassId> <cfClassSchemeId>40e90e2f-446d-460a-98e5-5dce57550c48</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2017-09-29T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfPers_ResPubl> <cfPersId>ibn-person-50549</cfPersId> <cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2017-09-29T24:00:00</cfStartDate> </cfPers_ResPubl> </cfResPubl> <cfPers> <cfPersId>ibn-Pers-50549</cfPersId> <cfPersName_Pers> <cfPersNameId>ibn-PersName-50549-2</cfPersNameId> <cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId> <cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2017-09-29T24:00:00</cfStartDate> <cfFamilyNames>Varzari</cfFamilyNames> <cfFirstNames>Ana</cfFirstNames> </cfPersName_Pers> </cfPers> </CERIF>