| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 653 155 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-17 11:41 |
 SM ISO690:2012GRESOI, Sorin Gabriel, MATEI, Andra Valentina. Cultura organizațională și rolul ei în managementul modern. In: Implicațiile economice și sociale ale pandemiei COVID-19:: analize, prognoze și strategii de atenuare a consecințelor, 23 octombrie 2020, Chişinău. Chişinău: Institutul Național de Cercetări Economice, 2020, pp. 210-212. ISBN 978-9975-3463-3-7. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Implicațiile economice și sociale ale pandemiei COVID-19: 2020 | ||||||
|
Conferința "Implicațiile economice și sociale ale pandemiei COVID-19:" Chişinău, Moldova, 23 octombrie 2020 | ||||||
|
||||||
| JEL: J5, J53,L20, M11, M12, M54 | ||||||
| Pag. 210-212 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Organisations have cultures „same as people have personalities”. Culture constitutes the core of the entire organizational network. It influences and is influenced by strategies, structure, system, personal and habits. It is the defining element of any organisation. It may be said that all organisations have their own specific culture. |
||||||
| Cuvinte-cheie culture, Strategies, structure, system, organisation |
||||||
|
|
|
|
