Fenomenul tinerelor femei migrante NEET este unul complex, cu problematici care diferă de la o categorie de varstă la alta. In cazul tinerilor imigraţi este caracteristică intrarea precoce pe piaţa muncii, părinţii migranţi preferand să-şi inscrie copiii la instituţiile tehnice şi profesionale. Ulterior, apar insă diferite situaţii care forţează tinerii migranţi, in special femeile, să renunţe la locul de muncă sau să caute un loc de muncă. Cel mai important motiv al inactivităţii femeilor este, de fapt, maternitatea – naşterea copiilor şi ingrijirea lor sau a altor persoane non autosuficiente din familie. In situaţia in care Italia le oferă preponderent locuri de muncă in domeniul serviciilor, tinerele femei migrante originare din Moldova aleg să urmeze cursuri de recalificare, pentru a putea reveni pe piaţa muncii din peninsulă, incercand să evite angajarea in sectorul casnic, rezervată migranţilor din prima generaţie, in mare parte femei care au plecat in Italia fără familie. Obiectivul cercetării vizează dificultăţile cu care se confruntă tinerele femei migrante originare din Republica Moldova, formate in instituţiile italiene, in incercările lor de a obţine un loc de muncă in ţara gazdă: situaţia reală, factorii de risc etc. Cercetarea calitativă a fost completată de cea cantitativă: tabloul statistic intregeşte cadrul problematic in contextul căruia tinerele femei migrante incearcă să se integreze pe piaţa muncii şi in viaţa socială din Italia. In cadrul cercetării au fost aplicate metodele comparativă, analitică, statistică, sistemică etc

The NEET young women migrant phenomenon is complex, with issues that differs from one age to another. For young immigrants is typical early entry into the labor market. Migrant parents prefers to enroll their children in technical and professional institutions. Later, different situations forces young immigrants, especially women, to give up or to look for a job. The most important reason for inactivity of women is, in fact, the maternity and the care of non self-sufficient people in the family. In the situation where Italy offers mainly jobs in the services (domestic) sector, young women migrants from Moldova choose to follow requalification courses, in order to return to the labor market, trying to avoid engaging in the domestic sector reserved for migrants of the first generation. The research objective concerns the difficulties faced by young women migrants from Moldova, formed in the Italian institutions, in their attempts to get a job in the host country: the current situation, risk factors etc. The qualitative research was complemented by a quantitative study: statistical data completes the problematic context in which young Moldovans (professionally trained in Italy) attempts to integrate, to be actively involved in the social life of the host country.