Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
1007 68 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-29 23:21 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
[342.734+349.2]-055.2(478) (1) |
Drepturile fundamentale. Drepturile omului. Drepturi și îndatoriri ale cetățenilor (938) |
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (983) |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Cadrul conceptual general al interzicerii discriminării după criteriul de sex în domeniul raporturilor juridice de muncă ale femeilor. In: Legea şi Viaţa, 2016, nr. 5(293), pp. 24-27. ISSN 2587-4365. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Legea şi Viaţa | |||||||
Numărul 5(293) / 2016 / ISSN 2587-4365 /ISSNe 2587-4373 | |||||||
|
|||||||
CZU: [342.734+349.2]-055.2(478) | |||||||
Pag. 24-27 | |||||||
|
|||||||
Descarcă PDF | |||||||
Rezumat | |||||||
Legea garantează egalitatea femeilor şi a bărbaţilor în toate domeniile vieţii sociale, inclusiv pe piaţa forţei de muncă. Cu toate acestea, situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă este mai vulnerabilă şi din aceste motive este necesar de întreprins măsuri speciale de prevenire a discriminării femeilor în domeniul raporturilor juridice de muncă. Astfel, legislaţia muncii asigură garanţii speciale pentru munca femeilor, în general, şi pentru a celor gravide, în particular. Aceste diferenţieri nu reprezintă o discriminare, ci un tratament diferenţiat aplicat femeilor salariate. |
|||||||
Cuvinte-cheie femei, discriminare, egalitate, raporturi juridice de muncă |
|||||||
|