Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
948 66 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-02-03 23:55 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
[342.734+349.2]-055.2(478) (1) |
Drepturile fundamentale. Drepturile omului. Drepturi și îndatoriri ale cetățenilor (909) |
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (969) |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Cadrul conceptual general al interzicerii discriminării după criteriul de sex în domeniul raporturilor juridice de muncă ale femeilor. In: Legea şi Viaţa, 2016, nr. 5(293), pp. 24-27. ISSN 2587-4365. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Legea şi Viaţa | |||||||
Numărul 5(293) / 2016 / ISSN 2587-4365 /ISSNe 2587-4373 | |||||||
|
|||||||
CZU: [342.734+349.2]-055.2(478) | |||||||
Pag. 24-27 | |||||||
|
|||||||
Descarcă PDF | |||||||
Rezumat | |||||||
Legea garantează egalitatea femeilor şi a bărbaţilor în toate domeniile vieţii sociale, inclusiv pe piaţa forţei de muncă. Cu toate acestea, situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă este mai vulnerabilă şi din aceste motive este necesar de întreprins măsuri speciale de prevenire a discriminării femeilor în domeniul raporturilor juridice de muncă. Astfel, legislaţia muncii asigură garanţii speciale pentru munca femeilor, în general, şi pentru a celor gravide, în particular. Aceste diferenţieri nu reprezintă o discriminare, ci un tratament diferenţiat aplicat femeilor salariate. |
|||||||
Cuvinte-cheie femei, discriminare, egalitate, raporturi juridice de muncă |
|||||||
|
DataCite XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <resource xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xmlns='http://datacite.org/schema/kernel-3' xsi:schemaLocation='http://datacite.org/schema/kernel-3 http://schema.datacite.org/meta/kernel-3/metadata.xsd'> <creators> <creator> <creatorName>Macovei, T.</creatorName> <affiliation>Universitatea de Stat din Moldova, Moldova, Republica</affiliation> </creator> </creators> <titles> <title xml:lang='ro'>Cadrul conceptual general al interzicerii discriminării după criteriul de sex în domeniul raporturilor juridice de muncă ale femeilor</title> </titles> <publisher>Instrumentul Bibliometric National</publisher> <publicationYear>2016</publicationYear> <relatedIdentifier relatedIdentifierType='ISSN' relationType='IsPartOf'>2587-4365</relatedIdentifier> <subjects> <subject>femei</subject> <subject>discriminare</subject> <subject>egalitate</subject> <subject>raporturi juridice de muncă</subject> <subject schemeURI='http://udcdata.info/' subjectScheme='UDC'>[342.734+349.2]-055.2(478)</subject> </subjects> <dates> <date dateType='Issued'>2016-03-22</date> </dates> <resourceType resourceTypeGeneral='Text'>Journal article</resourceType> <descriptions> <description xml:lang='ro' descriptionType='Abstract'>Legea garantează egalitatea femeilor şi a bărbaţilor în toate domeniile vieţii sociale, inclusiv pe piaţa forţei de muncă. Cu toate acestea, situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă este mai vulnerabilă şi din aceste motive este necesar de întreprins măsuri speciale de prevenire a discriminării femeilor în domeniul raporturilor juridice de muncă. Astfel, legislaţia muncii asigură garanţii speciale pentru munca femeilor, în general, şi pentru a celor gravide, în particular. Aceste diferenţieri nu reprezintă o discriminare, ci un tratament diferenţiat aplicat femeilor salariate. </description> <description xml:lang='en' descriptionType='Abstract'>The law guarantees equality in rights for women and men in all fields of life, including in the field of legal labour relationships. However, due to the fact that in general women are considered a more vulnerable group in the field of legal labour relationships, they require in some cases, special protection measures. Therefore, the Labour code provides a series of legal guarantees for the work of women in general and for pregnant women in special. These privileges do not represent discriminatory deeds, but differenced treatments applied to women. </description> </descriptions> <formats> <format>application/pdf</format> </formats> </resource>