Понятие, предмет и содержание непоименованных договоров
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
95 1
Ultima descărcare din IBN:
2020-02-20 14:45
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
347.440.64 (6)
Obligații. Contracte. Convenții (218)
SM ISO690:2012
ТАТАР, Ольга. Понятие, предмет и содержание непоименованных договоров. In: Legea şi Viaţa. 2018, nr. 8(320), pp. 48-54. ISSN 1810-309X.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF
BibTeX
DataCite
Dublin Core
Legea şi Viaţa
Numărul 8(320) / 2018 / ISSN 1810-309X

Понятие, предмет и содержание непоименованных договоров

Concept, subject and content of unnamed contracts

Concept, subiectul și conținutul contractelor nenumite


CZU: 347.440.64
Pag. 48-54

Татар Ольга12
 
1 Комратский госуниверситет,
2 Государственный Университет „Дмитрий Кантемир”
 
Disponibil în IBN: 28 august 2018


Rezumat

Регулирование гражданско-правовых отношений осуществляется на законодательном уровне, где стороны вправе заключать договоры, не предусмотренные законом (не названные в законе договоры).Заключение непоименованных договоров обусловлено тем, что реальная жизнь находится в постоянном развитии, порождая все новые потребности, а правовые механизмы не всегда им соответствуют.

Regulation of civil law relations is carried out at the legislative level, where the parties are entitled to enter into contracts that are not stipulated by law (not named in the law). The conclusion of unnamed contracts is conditioned by the fact that real life is in constant development, generating all new needs, and legal mechanisms are not always correspond to them.

Reglementarea relațiilor de drept civil se efectuează la nivel legislativ, în care părțile au dreptul să încheie contracte care nu sunt prevăzute de lege (nu sunt menționate în lege). Încheierea contractelor nenumite este condiționată de faptul că viața reală este în continuă dezvoltare, apar noi necesităti, iar mecanismele juridice nu corespund întotdeauna acestora.

Cuvinte-cheie
непоименованный договор, безымянный договор, квалифицирующие признаки, предмет, объект.

DataCite XML Export

<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<resource xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xmlns='http://datacite.org/schema/kernel-3' xsi:schemaLocation='http://datacite.org/schema/kernel-3 http://schema.datacite.org/meta/kernel-3/metadata.xsd'>
<creators>
<creator>
<creatorName>Şulipa, A.</creatorName>
<affiliation>Институт законодательства Верховной Рады Украины, Ucraina</affiliation>
</creator>
</creators>
<titles>
<title xml:lang='ru'>Институт международной гражданской службы: история становления и принципы построения</title>
</titles>
<publisher>Instrumentul Bibliometric National</publisher>
<publicationYear>2014</publicationYear>
<relatedIdentifier relatedIdentifierType='ISSN' relationType='IsPartOf'>2345-1130</relatedIdentifier>
<subjects>
<subject>международная гражданская служба</subject>
<subject>секретариат международной организации</subject>
<subject>Лига Наций</subject>
<subject>Организация Объединенных Наций.</subject>
<subject schemeURI='http://udcdata.info/' subjectScheme='UDC'>341.123</subject>
</subjects>
<dates>
<date dateType='Issued'>2014-06-02</date>
</dates>
<resourceType resourceTypeGeneral='Text'>Journal article</resourceType>
<descriptions>
<description xml:lang='ru' descriptionType='Abstract'>Автором выделено четыре основных принципа, на которых построена концепция международной гражданской службы. Первый принцип заключается в том, что служащие международных организаций должны в определенной мере отказаться от своей национальной лояльности и учитывать при исполнении возложенных на них обязанностей только интересы международной организации, которой они служат. Вторым принципом является беспристраст-
ность. Третий принцип – это независимость. Четвертый принцип предполагает, что персонал международной организации должен подбираться прежде всего на основании личностных качеств и заслуг кандидатов. Выявлено влияние британской концепции функционирования государственной службы на формирование традиционной концепции международной гражданской службы.</description>
<description xml:lang='en' descriptionType='Abstract'>The authors identifies four basic principles on which the concept of the international civil service is built. The first
principle is that employees of international organizations should to a certain extent abandon its national loyalty and take into account when carrying out their duties only the interests of the international organization, which they serve. The second principle is impartiality. The third principle – independence. The fourth principle suggests that the staff of an international organization should be selected primarily on the basis of their personal qualities and merits of the candidates. There was identified the influence of the British concept of the public service on the formation of the traditional concept of the international civil service.</description>
</descriptions>
<formats>
<format>application/pdf</format>
</formats>
</resource>