Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
936 94 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-01-17 15:54 |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Ce este mobbing -ul organi zațional. In: Revista Naţională de Drept, 2014, nr. 6(164), pp. 66-70. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | ||||||
Numărul 6(164) / 2014 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | ||||||
|
||||||
Pag. 66-70 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Mobbing-ul este o formă generalizată de abuz la locul de muncă. Teroarea psihologică sau mobbing-ul în viața profesională implică o comunicare ostilă și lipsită de etică, care este direcționată într-un mod sistematic de către una sau mai multe persoane, în special față de un individ, care, ca urmare a mobbing-ului, este împins într-o poziție neajutorată și fără apărare și ținut acolo prin intermediul activității de mobbing. Mobbing este un termen folosit pentru a descrie o varietate de comportamente la locul de muncă, care implică un abuz emoțional asupra unui salariat sau a mai multora. Termenul este utilizat atunci când un grup de salariați, mai degrabă decât un singur salariat, se angajează în acest comportament ostil, făcând viața dificilă pentru cineva la locul de muncă pentru victima mobbing-ului. Actorii care exercită acțiunea de mobbing pot fi colegii, superiorii sau subordonații, iar acest comportament poate afecta lucrătorii din întreprinderile de toate mărimile, inclusiv din companiile mai mici.. |
||||||
Cuvinte-cheie hărțuire, demnitate, mobbing. |
||||||
|