| Conţinutul numărului revistei |
| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 985 116 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-06 12:38 |
 SM ISO690:2012SMOLEVSCAIA, Mariana. Cultura organizaţională orientată spre calitate şi impactul acesteia asupra
performanţelor întreprinderii
. In: Economica, 2009, nr. 4(68), pp. 36-39. ISSN 1810-9136. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Economica | ||||||
| Numărul 4(68) / 2009 / ISSN 1810-9136 | ||||||
|
||||||
| Pag. 36-39 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
O cultură organizaţională orientată spre calitate reprezintă
pentru orice întreprindere garanţia supravieţuirii şi dezvoltării
continue, indiferent de faptul dacă activează pe o piaţă concu-
renţială sau într-un mediu economic, social sau politic neprielnic.
Deoarece cultura organizaţională, prin componentele sale, este cea
care dictează anumite norme de comportament al angajaţilor, ori-
entează modul în care angajaţii percep şi îşi reprezintă realitatea,
modul în care este „bine” să reacţioneze la schimbările de mediu.
La fel, o cultură organizaţională orientată spre calitate reprezintă
un mod de abordare a realităţii mediului economic, social şi politic
al întreprinderii, care duce, în mod constant, la obţinerea de sa-
tisfacţii pentru toţi care sunt direct sau indirect interesaţi de acea
întreprindere (conducere, personal, clienţi, furnizori etc.).
|
||||||
|
Dublin Core Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<oai_dc:dc xmlns:dc='http://purl.org/dc/elements/1.1/' xmlns:oai_dc='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd'>
<dc:creator>Smolevscaia, M.V.</dc:creator>
<dc:date>2009-08-03</dc:date>
<dc:description xml:lang='ro'>O cultură organizaţională orientată spre calitate reprezintă
pentru orice întreprindere garanţia supravieţuirii şi dezvoltării
continue, indiferent de faptul dacă activează pe o piaţă concu-
renţială sau într-un mediu economic, social sau politic neprielnic.
Deoarece cultura organizaţională, prin componentele sale, este cea
care dictează anumite norme de comportament al angajaţilor, ori-
entează modul în care angajaţii percep şi îşi reprezintă realitatea,
modul în care este „bine” să reacţioneze la schimbările de mediu.
La fel, o cultură organizaţională orientată spre calitate reprezintă
un mod de abordare a realităţii mediului economic, social şi politic
al întreprinderii, care duce, în mod constant, la obţinerea de sa-
tisfacţii pentru toţi care sunt direct sau indirect interesaţi de acea
întreprindere (conducere, personal, clienţi, furnizori etc.).
</dc:description>
<dc:description xml:lang='en'>A culture oriented towards quality represents a guaran-
tee of continuous development and surviving, whether oper-
ating in a competitive market or in an economically, socially
or politically unfavorable environment. Since organizational
culture, through its components, which dictates certain rules
for employee’s behavior, orientates employees how they per-
ceive and represent reality, how is “good” to react to envi-
ronmental exchange. Similarly, an organizational culture
oriented to quality represents a mode of addressing the en-
vironmental economic reality, social and political that leads
to consistently obtain satisfying for all who are directly or
indirectly interested in the business (management, staff, cus-
tomers, suppliers etc.).
</dc:description>
<dc:source>Economica 68 (4) 36-39</dc:source>
<dc:title>Cultura organizaţională orientată spre calitate şi impactul acesteia asupra
performanţelor întreprinderii
</dc:title>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
</oai_dc:dc>|
|
|
