În acest articol, elucidăm stima de sine ca dimensiune fundamentală a managerilor rezilienți. Or, stima de sine este o dimensiune esențială pentru orice ființă umană, indiferent că este copil, adult sau vârstnic, indiferent de cultură, personalitate, interese, statut social, abilități. În realitate, stima de sine se fondează pe trei „ingrediente”: iubirea de sine, concepția despre sine și încrederea în sine. Stima de sine este o componentă importantă a dezvoltării personale și a succesului în carieră pentru oricine, inclusiv pentru manageri. Managerii rezilienți au tendința de a avea o stimă de sine sănătoasă, care este echilibrată și bazată pe o înțelegere realistă a abilităților și a capacităților lor.

In this article, we elucidate self-esteem as a fundamental dimension of resilient managers. However, self-esteem is an essential dimension for any human being, regardless of whether he is a child, adult or elderly person, regardless of culture, personality, interests, social status, abilities. In reality, self-esteem is based on three „ingredients”: self-love, self-concept and self-confidence. Self-esteem is an important component of personal development and career success for anyone, including managers. Resilient managers tend to have a healthy self-esteem that is balanced and based on a realistic understanding of their abilities and capabilitie