Articolul precedent |
Articolul urmator |
![]() |
![]() ![]() |
Ultima descărcare din IBN: 2024-06-04 00:16 |
![]() BOGDANOVA, Svetlana. Gender structure of employment in education and science in the Republic of Moldova. In: Competitiveness and sustainable development , Ed. 5, 2-3 noiembrie 2023, Chişinău. Chișinău: Tehnica-UTM, 2023, Ediția 5, pp. 178-184. DOI: https://doi.org/10.52326/csd2023.27 |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Competitiveness and sustainable development Ediția 5, 2023 |
||||||
Conferința "Competitiveness and sustainable development " 5, Chişinău, Moldova, 2-3 noiembrie 2023 | ||||||
|
||||||
DOI:https://doi.org/10.52326/csd2023.27 | ||||||
JEL: A20 | ||||||
Pag. 178-184 | ||||||
|
||||||
![]() |
||||||
Rezumat | ||||||
Gender discrimination in modern conditions reveals the peculiarities of dominance of some social groups over others in economic and social spheres. As a consequence of the transition to a modern market economy, within the approach to the gender structure of employment, conflicts related to gender stereotypes, gender inequality and gender discrimination are increasingly frequent. It should be noted that the aggravated gender problems turned out to be a serious challenge to institutional and social structures. Through social policy and its institutions - education, health care, social protection and social security - conditions are created for a certain gender order as a system of inequality and differentiation bound by different groups of men and women in different spheres of economic activity and private life. Consequently, the subject of the article is the gender structure of employment of the Republic of Moldova from the position of identifying gender specificities and their manifestations in the field of education and science of the Republic of Moldova. |
||||||
Cuvinte-cheie gender, discrimination, segregation, gender inequality, education, employment structure, gen, discriminare, segregare, inegalitate de gen, educaţie, structura ocupării forței de muncă |
||||||
|
Dublin Core Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <oai_dc:dc xmlns:dc='http://purl.org/dc/elements/1.1/' xmlns:oai_dc='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd'> <dc:creator>Bogdanova, S.</dc:creator> <dc:date>2023</dc:date> <dc:description xml:lang='en'><p>Gender discrimination in modern conditions reveals the peculiarities of dominance of some social groups over others in economic and social spheres. As a consequence of the transition to a modern market economy, within the approach to the gender structure of employment, conflicts related to gender stereotypes, gender inequality and gender discrimination are increasingly frequent. It should be noted that the aggravated gender problems turned out to be a serious challenge to institutional and social structures. Through social policy and its institutions - education, health care, social protection and social security - conditions are created for a certain gender order as a system of inequality and differentiation bound by different groups of men and women in different spheres of economic activity and private life. Consequently, the subject of the article is the gender structure of employment of the Republic of Moldova from the position of identifying gender specificities and their manifestations in the field of education and science of the Republic of Moldova.</p></dc:description> <dc:description xml:lang='ro'><p>Discriminarea de gen în condițiile moderne relevă particularitățile de dominație a unor grupuri sociale asupra altora în sfera economică și socială. Ca o consecință a tranziției către o economie de piață modernă, în cadrul abordării structurii de gen a ocupării forței de muncă, conflictele legate de stereotipurile de gen, inegalitatea de gen și discriminarea de gen sunt din ce în ce mai frecvente. Trebuie remarcat faptul că problemele de gen agravate s-au dovedit a fi o provocare serioasă pentru structurile instituționale și sociale. Prin intermediul politicii sociale și al instituțiilor sale - educație, ocrotirea sănătății, protecție socială și asigurării sociale - sunt create condițiile pentru o anumită ordine de gen ca sistem de inegalitate și diferențiere legat de diferite grupuri de bărbați și femei în diferite sfere ale activității economice și ale vieții private. În consecință, subiectul articolului este structura de gen a ocupării forței de muncă din Republica Moldova din poziția de identificare a specificului de gen și a manifestărilor acestuia în domeniul educației și științei din Republica Moldova.</p></dc:description> <dc:source>Competitiveness and sustainable development (Ediția 5) 178-184</dc:source> <dc:subject>gender</dc:subject> <dc:subject>discrimination</dc:subject> <dc:subject>segregation</dc:subject> <dc:subject>gender inequality</dc:subject> <dc:subject>education</dc:subject> <dc:subject>employment structure</dc:subject> <dc:subject>gen</dc:subject> <dc:subject>discriminare</dc:subject> <dc:subject>segregare</dc:subject> <dc:subject>inegalitate de gen</dc:subject> <dc:subject>educaţie</dc:subject> <dc:subject>structura ocupării forței de muncă</dc:subject> <dc:title>Gender structure of employment in education and science in the Republic of Moldova</dc:title> <dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type> </oai_dc:dc>