| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 560 54 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-21 18:34 |
 SM ISO690:2012MACOVEI, Tatiana. Interzicerea discriminării de gen la formarea şi perfecţionarea profesională a salariatelor. In: Protecţia drepturilor omului: mecanisme naţionale şi internaţionale, 11 decembrie 2013, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: 2014, pp. 192-200. ISBN 978-9975-4241-8-9. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Protecţia drepturilor omului: mecanisme naţionale şi internaţionale 2014 | ||||||
|
Masa rotundă "Mecanisme naţionale şi internaţionale de protecţie a drepturilor omului" Chișinău, Moldova, 11 decembrie 2013 | ||||||
|
||||||
| Pag. 192-200 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
The concept of the glass ceiling has been used as a metaphor for twenty years now to describe the apparently invisible barriers that prevent more than a few women from reaching the top levels of management. Compared to formal barriers to career advancement such as education, the glass ceiling refers to less tangible hindrances – frequently anchored in culture, society and psychological factors – that impede women’s advancement to upper management or other senior positions. |
||||||
|
|
|
|
