În lucrarea dată sunt analizate problemele existente în domeniul salarizării în condițiile moderne de dezvoltare a economiei de piață. Sunt identificate modalități de a rezolva contradicțiile dintre directorii de companii mari și mijlocii, care sunt preocupați de optimizarea costurilor forței de muncă, pe de o parte, și nemulţumirea muncitorilor de salariul lor și de tarifele sale pe de altă parte. În articolul dat sunt oferite unele metode bine cunoscute de formare a salariilor pentru a îmbunătățirea procesului de evaluare a forței de muncă și de salarizare.

The existing problems in the area of remuneration of labour in modern developing conditions of market economy are analyzed in the paper. The ways to resolving of contradiction between the directors of large and mediumsized companies, which are interested about optimizing labor costs, on the one hand and workers unsatisfied with their salary and the method of it calculation on the other hand are identified in this article. It is offered some well-known methods of forming salaries to improve the process of labor evaluation and payroll.