Particularitățile raporturilor juridice de muncă ale salariatelor gravide
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
719 28
Ultima descărcare din IBN:
2024-01-17 17:32
SM ISO690:2012
MACOVEI, Tatiana. Particularitățile raporturilor juridice de muncă ale salariatelor gravide . In: Revista Naţională de Drept, 2013, nr. 12(158), pp. 85-89. ISSN 1811-0770.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Revista Naţională de Drept
Numărul 12(158) / 2013 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X

Particularitățile raporturilor juridice de muncă ale salariatelor gravide

Pag. 85-89

Macovei Tatiana
 
 
Disponibil în IBN: 10 decembrie 2015


Rezumat

Discriminarea pe motiv de graviditate implică tratarea unei femei gravide mai puțin favorabil, pe motiv că aceasta este însărcinată, a născut sau sănătatea sa este afectată de graviditate sau naștere. Când ești însărcinată și comunici această veste bună colegilor de muncă, discriminarea poate fi ultimul lucru la care să te gândești. Dar adevărul este că multe femei sunt tratate într-un mod nefavorabil, sau chiar pot fi concediate, după comunicarea informației că sunt însărcinate. Atât timp cât femeia însărcinată este aptă de a-și îndeplini obligațiile de muncă, refuzul de a o angaja sau de a o concedia pe motiv că este gravidă este ilegal. Este interzisă discriminarea pe motiv de graviditate care se referă la orice aspect al ocupării forței de muncă, incluzând angajarea, concedierea, salarizarea, avansarea în muncă, concediile sau asigurarea medicală sau oricare alte aspecte ce țin de desfășurarea raporturilor juridice de muncă. Salariatele gravide beneficiază de o serie de garanții juridice în raporturile juridice de muncă, care urmează a fi analizate în prezentul articol.

Pregnancy discrimination involves treating a woman (an applicant or employee) unfavorably because of pregnancy, childbirth, or a medical condition related to pregnancy or childbirth. When you are pregnant and you share your good news with coworkers, discrimination might be the last thing on your mind. But the truth is that many women are treated unfairly – or even fired – after revealing the news of their pregnancy. As long as a pregnant woman is able to perform the major functions of her job, not hiring or firing her because she is pregnant is against the law. It’s against the law to dock her pay or demote her to a lesser position because of pregnancy. It’s also against the law to hold back benefits for pregnancy because a woman is not married. All are forms of pregnancy discrimination, and all are illegal. Is prohibited discrimination based on pregnancy when it comes to any aspect of employment, including hiring, firing, pay, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, such as leave and health insurance, and any other term or condition of employment. Pregnant women employees receive legal guarantees that will be analyzed in this article.

Cuvinte-cheie
femei, graviditate, discriminare,

garanții juridice.