Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
719 28 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-01-17 17:32 |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Particularitățile raporturilor juridice de muncă ale salariatelor gravide . In: Revista Naţională de Drept, 2013, nr. 12(158), pp. 85-89. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | |||||
Numărul 12(158) / 2013 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | |||||
|
|||||
Pag. 85-89 | |||||
|
|||||
Descarcă PDF | |||||
Rezumat | |||||
Discriminarea pe motiv de graviditate implică tratarea unei femei gravide mai puțin favorabil, pe motiv că aceasta este însărcinată, a născut sau sănătatea sa este afectată de graviditate sau naștere. Când ești însărcinată și comunici această veste bună colegilor de muncă, discriminarea poate fi ultimul lucru la care să te gândești. Dar adevărul este că multe femei sunt tratate într-un mod nefavorabil, sau chiar pot fi concediate, după comunicarea informației că sunt însărcinate. Atât timp cât femeia însărcinată este aptă de a-și îndeplini obligațiile de muncă, refuzul de a o angaja sau de a o concedia pe motiv că este gravidă este ilegal. Este interzisă discriminarea pe motiv de graviditate care se referă la orice aspect al ocupării forței de muncă, incluzând angajarea, concedierea, salarizarea, avansarea în muncă, concediile sau asigurarea medicală sau oricare alte aspecte ce țin de desfășurarea raporturilor juridice de muncă. Salariatele gravide beneficiază de o serie de garanții juridice în raporturile juridice de muncă, care urmează a fi analizate în prezentul articol. |
|||||
Cuvinte-cheie femei, graviditate, discriminare, garanții juridice. |
|||||
|