| Conţinutul numărului revistei |
| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 1093 12 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-02-14 10:11 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 331.101.262:354.61(478) (1) |
| Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (393) |
| Administrația de nivel superior. Administrație centrală (127) |
 SM ISO690:2012TOFAN, Tatiana. Specificul politicii de dezvoltare a resurselor umane în cadrul Ministerului Apărării al Republicii Moldova. In: Administrarea Publică, 2013, nr. 2(78), pp. 73-77. ISSN 1813-8489. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Administrarea Publică | ||||||
| Numărul 2(78) / 2013 / ISSN 1813-8489 | ||||||
|
||||||
| CZU: 331.101.262:354.61(478) | ||||||
| Pag. 73-77 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
The mission of the Ministry of Defense is to develop defense policy, conduct the building and development of the National Army, discover military risks and threats, as well as the needs of
the national defense system to protect the security of state.
The Ministry of Defense exercises authority, direction and control over the main public defense sector through the Central Apparatus and executes political and military management of the National Army through the Main Staff. At the moment, the main, objective of the National Army is to develop and maintain an credible, flexible, mobile, multifunctional and interoperable army, capable to ensure itself in caring out its missions. |
||||||
|
|
|
|
