| Conţinutul numărului revistei |
| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 946 11 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-05 14:02 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 351/354:005.963 (1) |
| Activități specifice administrației publice (1097) |
| Administrația de nivel inferior. Administrație locală. Administrație municipală. Autorități locale (2622) |
| Administrația de nivel mijlociu. Administrația regională. provincială. Organe administrative regionale (4157) |
| Administrația de nivel superior. Administrație centrală (5814) |
| Tipuri de management (319) |
 SM ISO690:2012TOFAN, Tatiana. Practica internaţională în dezvoltarea profesională a funcţionarilor publici. In: Administrarea Publică, 2012, nr. 2(74), pp. 88-92. ISSN 1813-8489. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Administrarea Publică | ||||||
| Numărul 2(74) / 2012 / ISSN 1813-8489 | ||||||
|
||||||
| CZU: 351/354:005.963 | ||||||
| Pag. 88-92 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Human resources development is a complex process that is addressed both nationally and internationally. In most European Union countries, professional development training is based on the reasoning that, along with the training of young civil servants through basic training, a special role has the requalification of civil servants to provide better professional services in a permanently changing society. |
||||||
|
|
|
|
