| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 156 6 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-12 11:41 |
 SM ISO690:2012GRIȚCO, Maria, SAVA, Lilia. Esenţa şi modalităţile de remunerare a muncii personalului din cadrul întreprinderilor de telecomunicaţii. In: Conferinţa tehnico-ştiinţifică a colaboratorilor, doctoranzilor și studenţilor, Ed. Vol.I, 15-23 noiembrie 2013, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Tehnica-UTM, 2014, Vol.1, pp. 64-67. ISBN 978-9975-45-311-0. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Conferinţa tehnico-ştiinţifică a colaboratorilor, doctoranzilor și studenţilor Vol.1, 2014 |
||||||
|
Conferința "Conferinţa tehnico-ştiinţifică a colaboratorilor, doctoranzilor și studenţilor" Vol.I, Chișinău, Moldova, 15-23 noiembrie 2013 | ||||||
|
||||||
| Pag. 64-67 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Odată cu trecerea la economia de piaţă a apărut necesitatea reformării sistemului de remunerare a muncii. Legea Salarizării a urmărit scopul reformării sistemului de retribuire a muncii, aducând la un numitor comun metoda de calcul a salariilor angajaţilor indiferent de locul unde este aplicată munca. Conform legii în vigoare remunerarea muncii unui angajat depinde de cererea şi oferta forţei de muncă pe piaţa forţei de muncă, de cantitatea şi calitatea muncii, precum şi de rezultatele activităţii întreprinderii. |
||||||
| Cuvinte-cheie salariu, remunerarea muncii, recompensă, stimulare, tarifiere, prime |
||||||
|
|
|
|
