Parental leave policies are important instruments regulating how the men’s and women’s concurrent role as parents and employees is valued and encouraged. Although paternity leave in Moldova was introduced in 2016, the share of fathers who benefit from this leave remains low. The article presents the results of the qualitative sociological study conducted in 2022 with fathers who took paternity leave and fathers who did not take it. The aim of the research was to determine the barriers faced by fathers in taking paternity leave. The benefits of paternity leave for both fathers and the whole family were found: formatting strong emotional bonds between father and child, developing newborn care skills, strengthening confidence in their ability to care for children, improving family relations. In the implementation of this leave, fathers face social, professional, financial and cultural difficulties. Traditional stereotypes of behavior and ideas that a woman (mother) should take care of a child have a negative impact on the position of men (fathers) about the possibility of using parental leave. The level of education and the position on the labor market are determining factors in the use of paternity leave. Respondents who took paternity leave have higher education, stable occupational position and relatively high incomes; and those who did not take this leave have secondary education, unstable occupational position, and low incomes. Most of the fathers who used parental leave had the first child in the family, and those who did not use it had a second or third child. The study found that some employers do not encourage their employees to take paternity leave. Often this is due to a shortage of workers in the organization / enterprise, and is also more typical for the private sector.

Politicile de concediu pentru creșterea copilului sunt instrumente importante care reglementează modul în care este valorificat și facilitat rolul bărbaților și femeilor ca părinți și ca angajați. Deși concediul de paternitate în Moldova a fost introdus în 2016, ponderea taților care beneficiază de acest concediu se menține la un nivel redus. Articolul prezintă rezultatele studiului sociologic calitativ desfășurat în 2022 în rândul taților beneficiari de concediu de paternitate și taților care nu l-au utilizat. Scopul studiului a fost de a identifica barierele cu care se confruntă tații atunci când doresc să folosească concediul de îngrijire a copilului. În baza datelor obținute s-au constatat beneficiile concediului de paternitate atât pentru tați, cât și pentru întreaga familie: formarea legăturilor emoționale dintre tată și copil, dezvoltarea abilităților de îngrijire a nou-născuților, întărirea încrederii în capacitatea de a avea grijă de copii, îmbunătățirea relațiilor conjugale. În implementarea acestui concediu tații se confruntă cu dificultăți de ordin social, profesional, financiar și cultural. Stereotipurile tradiționale de comportament și reprezentările, conform cărora femeia (mamă) ar trebui să aibă grijă de un copil au un impact negativ asupra poziției bărbaților (taților) cu privire la posibilitatea de a folosi concediul paternal. Nivelul de educație și poziția pe piața muncii sunt factori determinanți în utilizarea concediului paternal. Respondenții care au luat concediul de paternitate dețin studii superioare, poziție ocupațională stabilă și venituri relativ înalte; iar cei care nu l-au luat au studii medii, poziție ocupațională instabilă și venituri mici. Majoritatea taților care au folosit concediul paternal au avut primul copil în familie, iar cei care nu l-au folosit au avut al doilea sau al treilea copil. Studiul a constatat că unii angajatori nu încurajează angajații să ia concediu de paternitate. Adesea, acest lucru este cauzat de insuficiența de angajați în organizație/întreprindere și este, de asemenea caracteristic pentru sectorul privat.

Политика отпусков по уходу за ребенком является важным инструментом, регулирующим то, как оценивается и поощряется роль мужчин и женщин как родителей и работников. Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком в Молдове был введен еще в 2016 г., доля отцов, им воспользовавшихся, остается на низком уровне. В статье представлены результаты качественного социологического исследования, проведенного в 2022 г. среди отцов, использовавших отпуск по уходу за ребенком, и среди тех, кто его не использовал. Целью исследования явилось определение барьеров, с которыми сталкиваются отцы, когда желают использовать отпуск по уходу за ребенком. На основании полученных данных были выявлены определенные положительные стороны отпуска по уходу за ребенком как для отцов, так и для всей семьи: создание прочных эмоциональных связей между отцом и ребенком, развитие навыков ухода за новорожденным, укрепление уверенности отцов в способностях по уходу за детьми, улучшение супружеских отношений. Вместе с тем, отцы, желающие использовать отпуск по уходу за ребенком, сталкиваются с определенными социальными, профессиональными, финансовыми и культурными трудностями. Традиционные стереотипы поведения и представления о том, что женщина (мать) должна заботиться о ребенке оказывают негативное влияние на позицию мужчин (отцов) о возможности использования отпуска по уходу за ребенком. Уровень образования и позиция на рынке труда являются определяющими факторами в использовании отцовского отпуска. Отцы, воспользовавшиеся отпуском по уходу за ребенком, как правило, имеют высшее образование, стабильную занятость и относительно высокие доходы; а те, которые не воспользовались отпуском имеют среднее образование, нестабильное место работы и низкий доход. Большая часть отцов, использовавших отпуск по уходу за ребенком, имели первого ребенка в семье, а те, кто его не использовал имели второго или третьего ребенка. Исследование показало, что некоторые работодатели не поощряют своих работников брать отцовский отпуск. Часто это связано с нехваткой работников в организации / на предприятии, а также в большей степени характерно для частного сектора.