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<dc:creator>Sanduleac, S.A.</dc:creator>
<dc:date>2010-01-01</dc:date>
<dc:description xml:lang='en'>On peut affirmer d’un part qu’il n’existe pas des organisations sans conflits après qu’il n’existe pas un group social sans frictions et confirmer d’autre part, dans ce sens, que les établissements d'enseignement ne font pas exception. Ce phénomène se produit parce que le milieu ou se rencontre au moins deux personnes représente un milieu propice de développement des conflits.
Il est important de mentionner que le conflit n'est pas seulement un processus de confrontation et d'opposition qui peut surgir entre les différents individus ou groupes. Dans cet article on présente l'aspect de la crise et du conflit dans les organisations; les moyens positifs de l'approche du conflit qui suppose non seulement les moyens de solution, mais aussi des moyens de médiation, de gestion et d’autres; la relation entre la crise et le conflit; les aspects positifs des conflits dans les organisations; les étapes du conflit qui ont une grande importance dans la compréhension du phénomène du conflit; les principes qui doivent être respectés par l’organisation dans le cas d’entré dans la crise du conflit et le caractère imprévisible du conflit dans les organisations.</dc:description>
<dc:source>Revistă de știinţe socioumane  14 (1) 72-77</dc:source>
<dc:title>Crize şi conflicte în organizaţii</dc:title>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
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