Toată responsabilitatea pentru situaţia organizaţiei şi rezultatele deciziilor luate revine organului executiv alcatuit dintr-o singură persoană -Directorul General. Deoarece activitatea directorului general este asigurată de către personal, atunci pentru el principala sarcină este optimizarea structurii şi componenţei de cadre, creşterea nivelului administrativ al organizaţiei. În acest context, una din principalele funcţii ale managerului de personal este să dezvolte responsabilitatea în faţa schimbărilor.

All responsibility for the situation of the organizationand results of decisions made is the executive body consisting of one person-the Director General (Top Manager). Since the Director General shall be provided by staff, the main task for him is to optimize the structure and composition of staff, increase administrative the organization. In this context, one of the basic functions of personnel manager is to increase responsiveness to changes.