Articolul precedent |
Articolul urmator |
382 28 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-28 22:55 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
343.435:331.109 (1) |
Infracțiuni împortiva libertăților fundamentale, împotriva drepturilor omului (209) |
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (389) |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Spunem nu hărțuirii morale la locul de muncă. In: Prevenirea hărțuirii: realitate și soluții legislative, 26-27 noiembrie 2021, Chisinau. Chişinău: Centrul Editorial-Poligrafic al USM, 2022, pp. 129-138. ISBN 978-9975-159-55-5.. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.6641611 |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Prevenirea hărțuirii: realitate și soluții legislative 2022 | ||||||
Conferința "Prevenirea hărțuirii: realitate și soluții legislative" Chisinau, Moldova, 26-27 noiembrie 2021 | ||||||
|
||||||
DOI:https://doi.org/10.5281/zenodo.6641611 | ||||||
CZU: 343.435:331.109 | ||||||
Pag. 129-138 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Mobbing is a generalized form of workplace abuse. Mobbing is a term used to describe a variety of behaviors in the workplace that amount to emotional abuse by workers of a fellow employee or employees. The term is used when a group of workers rather than a single worker engages in this hostile behavior, collectively making life difficult for someone on the job in a concerted fashion. The mobbing actors can be colleagues, superiors or subordinates, and this behavior can affect workers in businesses of all sizes, including at smaller companies. |
||||||
Cuvinte-cheie harassment, dignity, mobbing. |
||||||
|