Spunem nu hărțuirii morale la locul de muncă
Închide
Articolul precedent
Articolul urmator
382 28
Ultima descărcare din IBN:
2024-03-28 22:55
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
343.435:331.109 (1)
Infracțiuni împortiva libertăților fundamentale, împotriva drepturilor omului (209)
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (389)
SM ISO690:2012
MACOVEI, Tatiana. Spunem nu hărțuirii morale la locul de muncă. In: Prevenirea hărțuirii: realitate și soluții legislative, 26-27 noiembrie 2021, Chisinau. Chişinău: Centrul Editorial-Poligrafic al USM, 2022, pp. 129-138. ISBN 978-9975-159-55-5.. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.6641611
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Prevenirea hărțuirii: realitate și soluții legislative 2022
Conferința "Prevenirea hărțuirii: realitate și soluții legislative"
Chisinau, Moldova, 26-27 noiembrie 2021

Spunem nu hărțuirii morale la locul de muncă

DOI:https://doi.org/10.5281/zenodo.6641611
CZU: 343.435:331.109

Pag. 129-138

Macovei Tatiana
 
Universitatea de Stat din Moldova
 
 
Disponibil în IBN: 7 iulie 2022


Rezumat

Mobbing is a generalized form of workplace abuse. Mobbing is a term used to describe a variety of behaviors in the workplace that amount to emotional abuse by workers of a fellow employee or employees. The term is used when a group of workers rather than a single worker engages in this hostile behavior, collectively making life difficult for someone on the job in a concerted fashion. The mobbing actors can be colleagues, superiors or subordinates, and this behavior can affect workers in businesses of all sizes, including at smaller companies.

Cuvinte-cheie
harassment, dignity, mobbing.