Evaluarea și selecția personalului implică realizarea unor analize specifice profesiunii și postului de muncă, având scopul, de a descrie integral și multidimensional activitatea profesională și de a surprinde sarcinile individuale la locul de muncă. Cunoașterea omului, a particularităților sale individuale, stabilirea unui diagnostic cu caracter psihologic este importantă în vederea recrutării și încadrării în muncă, a promovării sau reorientării profesionale a unei persoane. Esența oricărei organizații constă în efortul uman, iar eficiența și eficacitatea acestuia sunt influențate, în mare măsură, de comportamentul oamenilor din cadrul organizației. Angajații competenți, bine organizați și motivați constituie resursă strategică și miza succesului unei întreprinderi.

Staff evaluation and selection involves conducting job- and job-specific analyzes, with the aim of fully and multidimensional describing professional activity and capturing individual tasks at work. Knowing the person, his individual characteristics, establishing a psychological diagnosis is important in order to recruit and employ, promote or reorient a person. The essence of any organization lies in human effort, and its efficiency and effectiveness are largely influenced by the behavior of the people within the organization. Competent, well-organized and motivated employees are a strategic resource and the stake of a company's success.