Articolul precedent |
Articolul urmator |
469 28 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-27 19:14 |
SM ISO690:2012 BARAN, Tatiana, HACINA, Ludmila. Temperarea conflictelor organizaţionale prin comunicare - instrument primordial în evitarea situaţiilor de risc în cadrul întreprinderilor. In: Aspecte ale dezvoltării potenţialului economico-managerial în contextul asigurării securităţii naţionale, 6-7 iulie 2015, Bălți. Bălți: Tipografia din Bălţi, 2015, Secț. 1-3, pp. 167-170. ISBN 978-9975-132-35-0. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Aspecte ale dezvoltării potenţialului economico-managerial în contextul asigurării securităţii naţionale Secț. 1-3, 2015 |
||||||
Conferința "Aspecte ale dezvoltării potenţialului economico-managerial în contextul asigurării securităţii naţionale" Bălți, Moldova, 6-7 iulie 2015 | ||||||
|
||||||
Pag. 167-170 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
There are many causes of conflicts. This is due to the complexity of relationships that arise from the interaction of the parties involved. If we use an economic term to describe this interaction, we could say that human relations are «market» where the wishes and interests of each of us meet. According to the individual goals is determined established relative equilibrium of our interactions. In any conflict there must be an optimal solution mutually acceptable. This does not mean that both parties will achieve the same thing, but they can reach different targets in acceptable ways to both parties and being possible only through an ample communication proper. |
||||||
Cuvinte-cheie conflict, conflict latent, conflict perceput, conflict manifest, comunicare, tratative, mediația, arbitraj, aplanare, compromis, risc |
||||||
|