L’article présente plusieurs modèles de formation de directeurs (managers) dans le contexte de l’éducation intégrale; il y a la description de l’action de formation, les directions qui visent un programme de formation et quelques méthodes appliquées pendant la formation. Dans l’article il y a trois types de formation que nous avons adaptés au système éducatif: la formation en cascade (en forme de vague ou pyramidale); équipes itinérantes; la formation simultanée. Dans le cadre des modèles de formation on utilise deux catégories de méthodes de présentation: la méthode passive (le formateur utilise des informations pertinentes avec les participants de formation continue; les participants prennent des notes et posent des questions diverses), la méthode active (le formateur utilise des méthodes interactives avec les participants pour organiser l’action pratique).