| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 343 13 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-22 18:24 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 005.583.1(478) (2) |
| Operații în management. Direcții (301) |
 SM ISO690:2012EȘANU, Andreia. Cultura organizaţională a ÎM Orange Moldova sa în sprijinul motivării resurselor umane. In: Analele Ştiinţifice ale Universităţii de Stat din Moldova: . Ştiinţe ale naturii și exacte. Ştiinţe economice, 16 septembrie 2022, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Centrul Editorial-Poligrafic al USM, 2022, SJ, SNE, pp. 237-239. ISBN 978-9975-142-54-0. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Analele Ştiinţifice ale Universităţii de Stat din Moldova SJ, SNE, 2022 |
||||||
|
Conferința "Analele ştiinţifice ale USM. Ştiinţe ale naturii şi exacte. Ştiinţe economice" Chișinău, Moldova, 16 septembrie 2022 | ||||||
|
||||||
| CZU: 005.583.1(478) | ||||||
| Pag. 237-239 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Nowadays, more often managers realize that a strong corporate culture is vital to the long-term success of the company, however, the ability to create an optimal culture remains an enigma, because satisfied employees are happy where they are, but they are not necessarily going to be involved to do more to help the organization excel. Motivated and involved employees want to strive to be better and to make the business to bloom and succeed. |
||||||
|
|
|
|
