| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 242 10 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-03-28 13:41 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 331.108.24 (1) |
| Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (391) |
 SM ISO690:2012LUNCARI, Inga. Căi de soluţionare a problemei fluctuaţiei personalului. In: Analele Ştiinţifice ale Universităţii de Stat din Moldova: . Ştiinţe ale naturii și exacte. Ştiinţe economice, 16 septembrie 2022, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Centrul Editorial-Poligrafic al USM, 2022, SJ, SNE, pp. 240-242. ISBN 978-9975-142-54-0. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Analele Ştiinţifice ale Universităţii de Stat din Moldova SJ, SNE, 2022 |
||||||
|
Conferința "Analele ştiinţifice ale USM. Ştiinţe ale naturii şi exacte. Ştiinţe economice" Chișinău, Moldova, 16 septembrie 2022 | ||||||
|
||||||
| CZU: 331.108.24 | ||||||
| Pag. 240-242 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Staff turnover is one of the most important indicators that characterize the effectiveness of the organization. The staff turnover rate indicates not only the level of change in the composition of the organization's employees, but it is also an indicator of the problems in the management of the organizational system. The level of staff turnover, which exceeds the accepted norm, will cause significant economic and social losses to the organization. |
||||||
|
|
|
|
