In contemporary society, a special role belongs to the managerial style, because it is an important determinant for the performance of an organization. Knowing the managerial styles will allow the knowledge of the activity and work of the manager, providing him with resources for the efficient development of the management that will allow the achievement of the objectives. The success of behavior and leadership is reduced to his personality and human qualities. Regardless of research and studies in the field of management science, the magic formula of successful leadership style has not yet been discovered, there are only types of managers outlined with certain negative qualities, which would help to warn of the success of a leader who -would avoid these mistakes. Obviously, the presented research comes to complete the theoretical approaches and to ensure a comment on the compatibility of certain typologies of managerial styles in contemporary conditions.

În societatea contemporană un rol deosebit îi revine stilului managerial, deoarece reprezintă un important determinant pentru performanțele unei organizații. Cunoașterea stilurilor manageriale va permite cunoașterea activității și muncii managerului, asigurându-i resurse pentru desfășurarea eficientă a conducerii ce vor permite atingerea obiectivelor. Succesul asigurat de comportamentul și stilul de conducere se reduce la personalitatea acestuia și a calităților umane. Indiferent de cercetări și studii în domeniul științei conducerii manageriale, încă nu a fost descoperită formula magică a stilului de conducere de succes, doar există tipuri de manageri conturați cu anumite calități negative, care ar contribui la atenționarea parcursului de succes al unui conducător, care s-ar feri de aceste greșeli. Evident cercetarea prezentată vine să completeze abordările teoretice și să asigure un comentariu asupra compatibilității anumitor tipologii de stiluri manageriale în condiții contemporane.