Articolul elucidează o serie de probleme și cauze care generează aceste probleme din cadrul administrației publice locale privind managementul resurselor umane. Managementul resurselor umane în cadrul APL reprezintă un factor care determină eficienţa şi eficacitatea activităţilor respectivei autorităţi, dar şi impactul la nivel de comunitate. Atunci când acest proces este distorsionat, funcțiile se execută precar, iar unele nu sunt îndeplinite în general, iar la toate aceste fapte mai adăugăm și un deficit bugetar, apar problemele, serviciile publice sunt prestate necalitativ ori, în general, lipsesc. Teza dată este valabilă pentru administrația publică locală în conjunctura actuală din țară

The article elucidates a number of issues and causes that generate these issues within the local public administration on human resources management. Human resources management within an LPA is a factor that determines the efficiency and effectiveness of the activities of that authority, but also the impact at the community level. When this process is distorted, the functions are executed precariously and some are not generally fulfilled, and all these facts add a budget deficit, problems arise, public services are poorly provided or are generally lacking. This thesis is valid for the local public administration in the current situation in the country.