| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 1265 307 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-08 20:00 |
 SM ISO690:2012BĂIEŞU, Marina, MÎNĂSCURTĂ, Elena. Tendințe noi în procesul de recrutare și selecție a personalului. In: 25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic, 23-24 septembrie 2016, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Departamentul Editorial-Poligrafic al ASEM, 2016, Vol.2, pp. 118-122. ISBN 978-9975-75-835-2. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| 25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic Vol.2, 2016 |
||||||
|
Conferința "25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic" Chișinău, Moldova, 23-24 septembrie 2016 | ||||||
|
||||||
| Pag. 118-122 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
The XXI century is revolutionizing highly in all areas. In order to manage a company in a most efficient way, at the human resources level, there's a tendency emphasized, it is to approach the new generation in a different way. People are no longer just looking for a job, but they follow their passions and the things that make them happy, so they choose those companies for which they would like to work for, very carefully. This assumption has favored the appearance and development of new methods of recruitment and selection of candidates. |
||||||
|
|
|
|
