Articolul precedent |
Articolul urmator |
844 44 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-01-25 22:25 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
331.108.32-056.24(478) (1) |
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (389) |
SM ISO690:2012 SAGHIN, Lilia. Integrare în cîmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi din Republica Moldova – probleme și perspective. In: Perspectivele și Problemele Integrării în Spațiul European al Cercetării și Educației, 7 iunie 2017, Cahul. Cahul: Tipografia „CentroGrafic” SRL, Cahul, 2017, Vol.1, pp. 224-234. ISBN 978-9975-88-007-7. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Perspectivele și Problemele Integrării în Spațiul European al Cercetării și Educației Vol.1, 2017 |
||||||
Conferința "Perspectivele și Problemele Integrării în Spațiul European al Cercetării și Educației" Cahul, Moldova, 7 iunie 2017 | ||||||
|
||||||
CZU: 331.108.32-056.24(478) | ||||||
Pag. 224-234 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Complexitatea integrării persoanelor cu dizabilități în viața social economică este asigurată într-o oarecare măsură de gradul de încadrării în cîmpul muncii. Încadrarea în cîmpul muncii a persoanelor cu dizabilități reprezintă un proces îndelung ce implică o conlucrare activă din partea instituțiilor statului prin promovarea unor politici incluzive și nediscriminatorii pentru această categorie de persoane. Acest articol prezintă situația actuală și problemele ce îngreunează integrarea în cîmpul muncii, fiind analizată baza legislativă, indicatorii cantitativi și calitativi cu privire la gradul de încadrare în cîmpul muncii a persoanelor cu nevoi speciale, fiind propuse soluții și metode din experința internațională. |
||||||
Cuvinte-cheie integrare, cîmpul muncii, dizabilitate, formare, angajare |
||||||
|
Cerif XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <CERIF xmlns='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1' xsi:schemaLocation='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1 http://www.eurocris.org/Uploads/Web%20pages/CERIF-1.5/CERIF_1.5_1.xsd' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' release='1.5' date='2012-10-07' sourceDatabase='Output Profile'> <cfResPubl> <cfResPublId>ibn-ResPubl-57238</cfResPublId> <cfResPublDate>2017</cfResPublDate> <cfVol>Vol.1</cfVol> <cfStartPage>224</cfStartPage> <cfISBN>978-9975-88-007-7</cfISBN> <cfURI>https://ibn.idsi.md/ro/vizualizare_articol/57238</cfURI> <cfTitle cfLangCode='RO' cfTrans='o'>Integrare în cîmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi din Republica Moldova – probleme și perspective</cfTitle> <cfKeyw cfLangCode='RO' cfTrans='o'>integrare; cîmpul muncii; dizabilitate; formare; angajare</cfKeyw> <cfAbstr cfLangCode='RO' cfTrans='o'><p><em>Complexitatea integrării persoanelor cu dizabilități în viața social economică este asigurată într-o oarecare măsură de gradul de încadrării în cîmpul muncii. Încadrarea în cîmpul muncii a persoanelor cu dizabilități reprezintă un proces îndelung ce implică o conlucrare activă din partea instituțiilor statului prin promovarea unor politici incluzive și nediscriminatorii pentru această categorie de persoane. Acest articol prezintă situația actuală și problemele ce îngreunează integrarea în cîmpul muncii, fiind analizată baza legislativă, indicatorii cantitativi și calitativi cu privire la gradul de încadrare în cîmpul muncii a persoanelor cu nevoi speciale, fiind propuse soluții și metode din experința internațională. </em></p></cfAbstr> <cfAbstr cfLangCode='EN' cfTrans='o'><p><em>The complexity of integration of people with disabilities into the economic social life is assured to a certain extent by the degree of employment. The inclusion of people with disabilities in the workforce is a long process that involves active cooperation from state institutions by promoting inclusive and non-discriminatory policies for this category of people. This article presents the current situation and issues that make integration difficult, analyzing the legal base, quantitative and qualitative indicators on the employment level of people with special needs and proposing solutions and methods from international experience.</em></p></cfAbstr> <cfResPubl_Class> <cfClassId>eda2d9e9-34c5-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>759af938-34ae-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2017T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfResPubl_Class> <cfClassId>e601872f-4b7e-4d88-929f-7df027b226c9</cfClassId> <cfClassSchemeId>40e90e2f-446d-460a-98e5-5dce57550c48</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2017T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfPers_ResPubl> <cfPersId>ibn-person-56134</cfPersId> <cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2017T24:00:00</cfStartDate> </cfPers_ResPubl> </cfResPubl> <cfPers> <cfPersId>ibn-Pers-56134</cfPersId> <cfPersName_Pers> <cfPersNameId>ibn-PersName-56134-2</cfPersNameId> <cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId> <cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2017T24:00:00</cfStartDate> <cfFamilyNames>Saghin</cfFamilyNames> <cfFirstNames>Lilia</cfFirstNames> </cfPersName_Pers> </cfPers> </CERIF>