În literatura de specialitate se apreciază că una dintre consecințele manifestării crizei mondiale în planul ocupării forței de muncă a reprezentat-o creșterea dimensiunii formelor atipice de ocupare, dintre care și munca cu fracțiune de normă sau munca part-time. Numeroși factori, printre care creșterea serviciilor, accentuarea dependenței structurale a economiei, digitalizarea, ș.a. duc la o transformare a muncii, cu o creștere a tendințelor către formele atipice de ocupare. Din marea diversitate a formelor pe care le îmbracă astăzi ocuparea forței de muncă, munca part-time relevă caracteristici definitorii, dimensiuni și evoluții diferite la nivelul țărilor Uniunii Europene legate de structura dezvoltării economiei și legislația națională a fiecărui stat membru în planul muncii sau al protecției sociale. Pornind de la datele furnizate de Eurostat, lucrarea de față își propune să contureze profilul celor care, în mod voluntar sau involuntar, prestează muncă part-time (în funcție de sex, vârstă, număr ore lucrate/săptămână, rata angajărilor sau tipologia meseriilor).  

In specialist literature it is estimated that one of the consequences of the global crisis in the employment plan was the increase in the size of atypical forms of employment which include work-load fraction or part-time work. Numerous factors, including the growth of services, the structural dependence of the economy, digitization, and so on lead to a transformation of work, with a development of the tendencies towards atypical forms of employment. Among the great diversity of forms of employment nowadays, part-time work reveals distinctive features, dimensions and developments across the European Union countries related to the structure of economic development and the national legislation of each member state regarding work or social protection. Based on data provided by Eurostat, this paper aims to outline the profile of those who voluntarily or involuntarily work part-time (depending on gender, age, number of hours worked / week, employment rate or typology of jobs).