Критерий возраста при принятии на работу: проблемы правового регулирования

Дыбань Максим

Conţinutul numărului revistei

Articolul precedent

Articolul urmator

708

Ultima descărcare din IBN:
2023-03-22 20:11

Căutarea după subiecte
similare conform CZU

349.22(477) (8)

Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (979)

SM ISO690:2012

ДЫБАНЬ, Максим. Критерий возраста при принятии на работу: проблемы правового регулирования. In: Legea şi Viaţa, 2017, nr. 1/2(301), pp. 65-69. ISSN 2587-4365.

EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core

Legea şi Viaţa

Numărul 1/2(301) / 2017 / ISSN 2587-4365 /ISSNe 2587-4373

Критерий возраста при принятии на работу: проблемы правового регулирования

CZU: 349.22(477)

Pag. 65-69

Дыбань Максим

Киевский Национальный Университет им. Тараса Шевченко

Disponibil în IBN: 19 ianuarie 2017

Descarcă PDF

Rezumat

In the article the problems of the legal adjusting of establishment of the age-related criterion are analysed at a hire for job. Specified, that a current legislation about labour requires reformation in part of determination of minimum age for a hire for job, the necessity of reduction of minimum age is argued at a hire for job in the certain spheres of activity. The question of the legislative adjusting of maximum age is investigated at a hire for job of separate categories – civil servants a worker. The necessity of removal of the age-related limitations (maximum age) is argued for a stay on positions of civil servants. The problem of distribution of ageism as discriminations of citizens rises declining years at the market of labour.

В статье анализируются проблемы правового регулирования установления возрастного критерия при принятии на работу. Указывается, что действующее законодательство о труде требует реформирования в части определения минимального возраста для принятия на работу, аргументируется необходимость уменьшения минимального возраста при принятии на работу в определенных сферах деятельности. Исследуется вопрос законодательного регулирования предельного возраста при принятии на работу отдельных категорий работником – государственных служащих. Аргументируется необходимость снятия возрастных ограничений (предельного возраста) для пребывания на должностях государственных служащих. Поднимается проблема распространения эйджизма как дискриминации граждан преклонного возраста на рынке труда.

Cuvinte-cheie
критерий возраста, минимальный возраст принятия на работу, лица преклонного возраста, предельный возраст принятия на работу,

дискриминация, эйджизм

Crossref XML Export

<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<doi_batch version='4.3.7' xmlns='http://www.crossref.org/schema/4.3.7' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.crossref.org/schema/4.3.7 http://www.crossref.org/schema/deposit/crossref4.3.7.xsd'>
<head>
<doi_batch_id>ibn-50249</doi_batch_id>
<timestamp>1714243004</timestamp>
<depositor>
<depositor_name>Information Society Development Instiute, Republic of Moldova</depositor_name>
<email_address>idsi@asm.md</email_address>
</depositor>
<registrant>Ministerul Justiţiei al Republicii Moldova</registrant>
</head>
<body>
<journal>
<journal_metadata>
<full_title>Legea şi Viaţa</full_title>
<issn media_type='print'>25874365</issn>
</journal_metadata>
<journal_issue>
<publication_date media_type='print'>
<year>2017</year>
</publication_date>
<issue>1/2(301)</issue>
</journal_issue>
<journal_article publication_type='full_text'><titles>
<title>Критерий возраста при принятии на работу: проблемы правового регулирования</title>
</titles>
<contributors>
<person_name sequence='first' contributor_role='author'>
<given_name>Maxim</given_name>
<surname>Dîbani</surname>
</person_name>
</contributors>
<publication_date media_type='print'>
<year>2017</year>
</publication_date>
<pages>
<first_page>65</first_page>
<last_page>69</last_page>
</pages>
</journal_article>
</journal>
</body>
</doi_batch>