<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<CERIF xmlns='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1' xsi:schemaLocation='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1 http://www.eurocris.org/Uploads/Web%20pages/CERIF-1.5/CERIF_1.5_1.xsd' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' release='1.5' date='2012-10-07' sourceDatabase='Output Profile'>
<cfResPubl>
<cfResPublId>ibn-ResPubl-50249</cfResPublId>
<cfResPublDate>2017-01-09</cfResPublDate>
<cfVol>301</cfVol>
<cfIssue>1/2</cfIssue>
<cfStartPage>65</cfStartPage>
<cfISSN>2587-4365</cfISSN>
<cfURI>https://ibn.idsi.md/ro/vizualizare_articol/50249</cfURI>
<cfTitle cfLangCode='RU' cfTrans='o'>Критерий возраста при принятии на работу: проблемы правового регулирования</cfTitle>
<cfKeyw cfLangCode='RU' cfTrans='o'>критерий возраста; минимальный возраст принятия на работу; лица преклонного возраста; предельный
возраст принятия на работу; дискриминация; эйджизм</cfKeyw>
<cfAbstr cfLangCode='EN' cfTrans='o'>In the article the problems of the legal adjusting of establishment of the age-related criterion are analysed at a hire for job. Specified, that a current legislation about labour requires reformation in part of determination of minimum age for a hire for job, the necessity of reduction of minimum age is argued at a hire for job in the certain spheres of activity. The question of the legislative adjusting of maximum age is investigated at a hire for job of separate categories – civil servants a worker. The necessity of removal of the age-related limitations (maximum age) is argued for a stay on positions of civil servants. The problem of distribution of ageism as discriminations of citizens rises declining years at the market of labour.  </cfAbstr>
<cfAbstr cfLangCode='RU' cfTrans='o'>В статье анализируются проблемы правового регулирования установления возрастного критерия при принятии на работу. Указывается, что действующее законодательство о труде требует реформирования в части определения минимального возраста для принятия на работу, аргументируется необходимость уменьшения минимального возраста при принятии на работу в определенных сферах деятельности. Исследуется вопрос законодательного регулирования предельного возраста при принятии на работу отдельных категорий работником – государственных служащих. Аргументируется необходимость снятия возрастных ограничений (предельного возраста) для пребывания на должностях государственных служащих. Поднимается проблема распространения эйджизма как дискриминации граждан преклонного возраста на рынке труда. </cfAbstr>
<cfResPubl_Class>
<cfClassId>eda2d9e9-34c5-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassId>
<cfClassSchemeId>759af938-34ae-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2017-01-09T24:00:00</cfStartDate>
</cfResPubl_Class>
<cfResPubl_Class>
<cfClassId>e601872f-4b7e-4d88-929f-7df027b226c9</cfClassId>
<cfClassSchemeId>40e90e2f-446d-460a-98e5-5dce57550c48</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2017-01-09T24:00:00</cfStartDate>
</cfResPubl_Class>
<cfPers_ResPubl>
<cfPersId>ibn-person-49460</cfPersId>
<cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId>
<cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2017-01-09T24:00:00</cfStartDate>
</cfPers_ResPubl>
</cfResPubl>
<cfPers>
<cfPersId>ibn-Pers-49460</cfPersId>
<cfPersName_Pers>
<cfPersNameId>ibn-PersName-49460-1</cfPersNameId>
<cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId>
<cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2017-01-09T24:00:00</cfStartDate>
<cfFamilyNames>Дыбань</cfFamilyNames>
<cfFirstNames>Максим</cfFirstNames>
</cfPersName_Pers>
</cfPers>
</CERIF>