Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
796 2 |
Ultima descărcare din IBN: 2020-06-23 16:49 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
343 (5481) |
Drept penal. Infracțiuni penale (5361) |
SM ISO690:2012 MATIENKO, Tatiana. Соціально-психологічні засади становлення та розвитку поліцейського менеджменту. In: Jurnalul juridic national: teorie şi practică, 2016, nr. 5(21), pp. 186-190. ISSN 2345-1130. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Jurnalul juridic national: teorie şi practică | |||||||
Numărul 5(21) / 2016 / ISSN 2345-1130 | |||||||
|
|||||||
CZU: 343 | |||||||
Pag. 186-190 | |||||||
|
|||||||
Descarcă PDF | |||||||
Rezumat | |||||||
Створення правової держави і демократичного суспільства потребує проведення в ОВС якісно нової управлінської та кадрової політики. Важливим напрямом управлінської діяльності є робота з персоналом, адже саме від якості підбору, розстановки, навчання, мотивації діяльності працівників поліції залежать і результативність боротьби зі злочинністю, і ефективність виконання поліцією соціальних функцій. Суттєво змінюється роль керівника: розширюються права керівників територіальних підрозділів поліції під час призначення та використання особового складу, використання сил та засобів, ресурсів тощо. |
|||||||
Cuvinte-cheie соціальне управління, поліцейський менеджмент, соціальні функції, поліцейське управління, мотивація |
|||||||
|
Dublin Core Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <oai_dc:dc xmlns:dc='http://purl.org/dc/elements/1.1/' xmlns:oai_dc='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd'> <dc:creator>Matienko, T.V.</dc:creator> <dc:date>2016-10-28</dc:date> <dc:description xml:lang='uk'>Створення правової держави і демократичного суспільства потребує проведення в ОВС якісно нової управлінської та кадрової політики. Важливим напрямом управлінської діяльності є робота з персоналом, адже саме від якості підбору, розстановки, навчання, мотивації діяльності працівників поліції залежать і результативність боротьби зі злочинністю, і ефективність виконання поліцією соціальних функцій. Суттєво змінюється роль керівника: розширюються права керівників територіальних підрозділів поліції під час призначення та використання особового складу, використання сил та засобів, ресурсів тощо. </dc:description> <dc:description xml:lang='en'>The creation of law state and democratic society calls for a qualitatively new police management and personnel policy. An important focus of management activity is the work with the staff, because the quality of recruitment, placement, training and motivation of police officers results in successful crime prevention and the effectiveness of social functions implemented by the police. The role of leader is significantly changing, expanding the rights of heads of regional police departments in the appointment and use of personnel, use of skills and capabilities, resources, etc. </dc:description> <dc:source>Jurnalul juridic national: teorie şi practică 21 (5) 186-190</dc:source> <dc:subject>соціальне управління</dc:subject> <dc:subject>поліцейський менеджмент</dc:subject> <dc:subject>мотивація</dc:subject> <dc:subject>соціальні функції</dc:subject> <dc:subject>поліцейське управління</dc:subject> <dc:title>Соціально-психологічні засади становлення та розвитку поліцейського менеджменту</dc:title> <dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type> </oai_dc:dc>