DEZVOLTAREA REGLEMENTĂRILOR INTERNAȚIONALE ÎN MATERIA DREPTURILOR FUNDAMENTALE LA MUNCĂ Stabilirea cooperării dintre state în probleme de muncă și declararea sprijinului pentru protecția juridică a muncii, asigurarea securității sociale, adoptarea reglementărilor internaționale în domeniul muncii, a fost un proces îndelungat de afirmare a idealurilor sociale, care s-a confruntat cu o rezistență puternică din partea angajatorilor și guvernelor. În perioada Primului Război Mondial condițiile inumane de muncă au devenit și mai evidente, ceea ce a intensificat mișcarea sindicalistă pentru o reglementare internațională a muncii, ca re au pregătit propuneri, iar ca rezultat a fost creată în 1919 OIM prin Tratatul de la Versailles, ca organizație internațională responsabilă pentru promovarea justiției sociale. Crearea Organizației Internaționale a Muncii constituie rezultatul indiscutabil al unui proces care a cunoscut cele mai avansate propuneri: susținerea adoptării tratatelor bilaterale și multilaterale, formarea unui organ responsabil pentru centralizarea și publicarea de informații și statistici și de organizarea de noi conferințe. Cu un scop bine stabilit încă din momentul înființării sale, OIM reprezintă cea mai importantă formă de armonizare a eforturilor statelor în direcția unei colaborări internaționale în vederea promovării justiţiei sociale şi a drepturilor recunoscute pe plan internaţional persoanelor care muncesc. Sub egida OIM au fost adoptate 189 de convenţii şi 204 de recomandări, acoperind practic întreaga materie, dar nu mai puțin importantă este și desfăşurarea activității de cooperare tehnică, precum şi o bogată activitate de cercetare ştiinţifică.

THE DEVELOPMENT OF INTERNATIONAL REGULATION IN THE FIELD OF FUNDAMENTAL RIGHTS AT WORK The establishment of cooperation between the states in matters of employment, legal protection of labor, social security provision, the adoption of international labor standards - a lengthy approval process of social ideals, which face strong resistance from employers and governments. During the First World War, the inhuman conditions of employment have become more apparent, reinforcing the movement of the trade unions to ensure the international regulation of labor, which made proposals and, as a consequence, in 1919, was created the ILO. It was created by the Treaty of Versailles as an organization responsible for promoting international social justice. Creation of the International Labor Organization, is an undeniable result of the processes at the core of which were the most advanced ideas: support for the adoption of bilateral and multilateral treaties, the formation of the body responsible for the centralization and publication of data and statistics, and the organization of new conferences. Since the establishment the ILO is the most important form of coordination of the efforts of States in international cooperation to promote social justice and internationally recognized workers' rights. Since its establishment the ILO has adopted 189 Conventions and 204 Recommendations covering virtually the entire world of work, but no less important is the organization's activities in the field of technical cooperation, as well as a rich scientific and research activities.

РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ОСНОВНОГО ПРАВА НА ТРУД Установление сотрудничества между государствами в вопросах занятости, правовой охраны труда, обеспечение социальной безопасности, принятие международных трудовых норм - длительный процесс утверждения общественных идеалов, которые сталкиваются с сильным сопротивлением со стороны работодателей и правительств. Во время первой мировой войны нечеловеческие условия занятости стали более очевидны, что усилило движение синдикатов к обеспечению международного регулирования труда, которые выступили с предложениями и, как следствие, в 1919 году была создана МОТ по Версальскому договору в качестве организации отвечающей за содействие международной социальной справедливости. Создание Международной организации труда, является неопровержимым результатом процессов, в основе развития которых лежали самые передовые идеи: поддержка принятия двусторонних и многосторонних договоров, формирование органа, ответственного за централизацию и публикацию информации и статистических данных и организации новых конференций. С момента создания МОТ является наиболее важной формой согласования усилий государств в области международного сотрудничества по содействию социальной справедливости и международно-признанных прав трудящихся. Под эгидой Конвенции МОТ было принято 189 конвенций и 204 рекомендаций, охватывающих практически всю сферу труда, но не менее важным является и деятельность организации в области технического сотрудничества, а также богатая научно-исследовательская деятельность