În prezentul articol, autorul supune analizei noțiunea de raport juridic de muncă prin prisma celor două forme ale sale: tipică și atipică, cu referință la ultimele studii naționale științifice de referință în materia dreptului muncii (2009-2015). Astfel, trebuie constatată existența unor divergențe de opinie atunci când cercetătorii încearcă să includă anumite raporturi de muncă într-o formă sau alta. Totuși noutatea cercetării constă în faptul că pentru prima dată se pune în discuție specificul raportului juridic de muncă în care în calitate de subiecți (angajator sau salariat) sunt implicați cetățeni străini sau apatrizi, ori investitori străini, un așa-numit raport de muncă imigrațional. Pe baza prevederilor relevante ale Codului muncii al R.Moldova și a unor legi speciale, raportul juridic de muncă imigrațional este apreciat ca fiind unul atipic.

In this article, the author analyzes the concept of legal employment relationship through its two forms: typical and atypical, referring to the latest national scientific studies in Labor Law (2009-2015). Thus, there should be observed that there are differences of opinion when researchers try to include certain employment relationships in one form or another. However novelty of the research reveals that for the first time the author highlights the specifics of the legal employment relationship in which as subjects (employer or employee) are foreign citizens or stateless persons, or foreign investors, it is a so-called „immigration employment relationship”. On the basis of the relevant provisions of the Labor Code of the Republic of Moldova and national special laws, the immigration employment relationship is appreciated as an atypical form.