Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
69 5 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-05-20 15:15 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
349.2 (425) |
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (996) |
SM ISO690:2012 DONOS, Evlampie. Buna-credinţă în raporturile de muncă – între standard şi îndatorire. In: Revista Institutului Naţional al Justiţiei, 2024, nr. 1(68), pp. 53-60. ISSN 1857-2405. DOI: https://doi.org/10.52277/1857-2405.2024.1(68).08 |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Institutului Naţional al Justiţiei | ||||||
Numărul 1(68) / 2024 / ISSN 1857-2405 | ||||||
|
||||||
DOI:https://doi.org/10.52277/1857-2405.2024.1(68).08 | ||||||
CZU: 349.2 | ||||||
Pag. 53-60 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Actualul Cod al muncii al Republicii Moldova nu reglementează principiul exercitării drepturilor şi libertăţilor constituţionale cu bună-credinţă. Exercitarea acestor drepturi se întregeşte cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii şi, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de codul în cauză, cu dispoziţiile legislaţiei civile. Legislaţia civilă în materie de bună-credinţă stipulează că această instituţie este un standard de conduită a unei părţi, caracterizată prin corectitudine, onestitate, deschidere şi luarea în cont a intereselor celeilalte părţi la raportul juridic. În sensul principiului invocat, se prezumă că un salariat, exercitând drepturile la muncă cu corectitudine şi onestitate, trebuie să ţină cont de interesele angajatorului. Or, în sensul conţinutului raportului juridic de muncă, interesele părţilor diferă. Scopul acestei lucrări este de a analiza unele aspecte privind implicaţiile principiului bunei-credinţe în executarea contractelor de muncă, principiu care este valabil pentru părţile contractelor de muncă. |
||||||
Cuvinte-cheie acord, angajator, buna-credinţă, concediere, contract individual de muncă, contract colectiv de muncă, convenţie, muncă suplimentară, negociere colectivă, agreement, employer, good faith, dismissal, individual employment contract, collective employment contract, convention, additional work, collective bargaining |
||||||
|
Google Scholar Export
<meta name="citation_title" content="Buna-credinţă în raporturile de muncă – între standard şi îndatorire"> <meta name="citation_author" content="Donos Evlampie"> <meta name="citation_publication_date" content="2024/05/17"> <meta name="citation_journal_title" content="Revista Institutului Naţional al Justiţiei"> <meta name="citation_volume" content="68"> <meta name="citation_issue" content="1"> <meta name="citation_firstpage" content="53"> <meta name="citation_lastpage" content="60"> <meta name="citation_pdf_url" content="https://ibn.idsi.md/sites/default/files/imag_file/53-60_28.pdf">