În lucrarea de față autorul stabilește schimbările care au loc în ultimul timp în ceea ce privește managementul resurselor umane și pașii care trebuie întreprinși de entități în domeniul în cauză pentru a fi competitive pe piața națională și internațională. Managementul resurselor umane rămâne a fi domeniul de bază în dezvoltarea entităților, deoarece este cunoscut că principalul mijloc de producție este anume resursele umane sau factorul uman, care permite creșterea cifrei de afaceri a entității și bunăstarea societății. Adică, factorul uman contribuie la dezvoltarea economică și socială a populației statelor. Fiind un stat cu o economie de piață, suntem obligați să studiem ultimele cercetări în domeniul managementului resurselor umane pentru a micșora la maxim decalajul în toate domeniile cu țările dezvoltate: economic, social, tehnologic, intelectual.

In this paper, the author sets out the recent changes in human resources management and the steps that must be taken by entities in the field in question to be competitive in the national and international market. Human resource management remains the basic area in the development of entities, because it is known that the main means of production is human resources or the human factor, which allows to increase the turnover of the entity and the well-being of society. That is, the human factor contributes to the economic and social development of the population of states. Being a market economy state, we are obliged to study the latest research in the field of human resources management in order to minimize the gap in all areas with developed countries: economic, social, technological, intellectual.