<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<resource xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xmlns='http://datacite.org/schema/kernel-3' xsi:schemaLocation='http://datacite.org/schema/kernel-3 http://schema.datacite.org/meta/kernel-3/metadata.xsd'>
<creators>
<creator>
<creatorName>Leviţcaia, A.P.</creatorName>
<affiliation>Universitatea de Stat din Comrat, Moldova, Republica</affiliation>
</creator>
<creator>
<creatorName>Babenco, E.I.</creatorName>
<affiliation>Universitatea de Stat din Comrat, Moldova, Republica</affiliation>
</creator>
</creators>
<titles>
<title xml:lang='ro'>Principalele concepţii şi tipuri de capital din economia inovaţională
</title>
</titles>
<publisher>Instrumentul Bibliometric National</publisher>
<publicationYear>2012</publicationYear>
<relatedIdentifier relatedIdentifierType='ISSN' relationType='IsPartOf'>1810-9136</relatedIdentifier>
<subjects>
<subject>economie a cunoştinţelor</subject>
<subject>capital uman</subject>
<subject>resurse umane</subject>
<subject>investiţii pentru dezvoltarea
învăţământului</subject>
<subject schemeURI='http://udcdata.info/' subjectScheme='UDC'>331.108:37.0</subject>
</subjects>
<dates>
<date dateType='Issued'>2012-04-03</date>
</dates>
<resourceType resourceTypeGeneral='Text'>Journal article</resourceType>
<descriptions>
<description xml:lang='ro' descriptionType='Abstract'>În prezentul articol, capitalul uman este considerat resursă de bază, căreia îi revine un rol deosebit de important în dezvoltarea inovaţională a întreprinderii; sunt descrise etapele de perfecţionare a cercetărilor ştiinţifice asupra acestui fenomen; sunt caracterizate tipurile de capital uman al organizaţiei ajungându-se la concluzia că indicatorul dat trebuie analizat de către cercetători din toate punctele de vedere – atât cantitativ, cât şi calitativ.</description>
<description xml:lang='en' descriptionType='Abstract'>In this paper, human capital is seen as a major resource, which plays a major role in innovative development of the modern enterprise, describes the stages of research of this phenomenon, describes the types of human capital in organizations, concluded that this indicator requires a comprehensive review and should be characterized by researchers both quantitatively and qualitatively.</description>
</descriptions>
<formats>
<format>application/pdf</format>
</formats>
</resource>