Статья посвящена исследованию теоретических и прикладных вопросов качества жизни трудовых мигрантов. Установлено, что основными альтернативными методами для оценки благосостояния населения являются разработка интегрального индекса или выбор набора пригодных для этой цели показателей. Анализ литературы свидетельствует о том, что изучение качества жизни мигрантов в существующих источниках основывается на разных подходах в зависимости от логической целесообразности. Для исследования качества жизни украинских трудовых мигрантов за рубежом в статье используются эмпирические данные, полученные в ходе трех раундов Всеукраинского обследования трудовой миграции (ОТМ), проведенных в 2008 г., 2012 г. и 2017 г. Государственной службой статистики Украины и партнерами. Дополнительным источником данных служат результаты выборочного исследования ТЕМПЕР, проведенного в декабре 2017–мае 2018 гг. среди украинцев из западных областей, работавших в Италии и Польше в период 1996–2017гг.; в качестве референтной группы опрос также охватил лиц, не имеющих миграционного опыта. Установлено, что основные характеристики занятости мигрантов не соответствуют законодательным трудовым нормативам, что негативно влияет на качество жизни исследуемой группы. Однако более высокий уровень зарплат за рубежом может сглаживать влияние негативных характеристик занятости.

The article is devoted to the theoretical and applied issues of the labor migrants’ quality of life investigation. It has been reviled that the main alternative methods for assessing the population wellbeing currently are the development of an integral index or the selection of a set of indicators suitable for this purpose. Literature analysis indicates that migrants’ quality of life studies in existing sources are based on different approaches, depending on reasonability. To investigate the quality of life of Ukrainian labor migrants abroad, the empirical data obtained during three rounds of the All-Ukrainian Labor Migration Survey (LMS) conducted in 2008, 2012, and 2017 by the State Statistics Service of Ukraine and partners are used in the article. An additional source of information is the results of the sample study TEMPER carried out in December 2017 – May 2018 among Ukrainians from the western regions of the country who worked in Italy and Poland in 1996–2017; as a reference group, the survey also covered people who did not have migration experience. It has been reviled that the main characteristics of migrant employment do not comply with legislative labor standards, which negatively affects the quality of life of this group. However, higher salaries abroad are able to mitigate the effects of negative employment characteristics.