Articolul precedent |
Articolul urmator |
492 75 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-06-21 09:14 |
SM ISO690:2012 VEGA, Iulian. Factorii personali de declanșare şi de întreținere a comportamentelor contraproductive în mediul organizațional. In: Probleme actuale ale ştiinţelor umanistice: Analele științifice ale doctoranzilor și competitorilor, Ed. 19, 1 ianuarie 2021, Chişinău. Chișinău: CEP UPS „I.Creangă”, 2021, Vol.19, Partea 2, pp. 347-361. ISBN 978-9975-46-296-9. ISSN 1857-0267. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Probleme actuale ale ştiinţelor umanistice Vol.19, Partea 2, 2021 |
||||||
Conferința "Probleme actuale ale ştiinţelor umanistice." 19, Chişinău, Moldova, 1 ianuarie 2021 | ||||||
|
||||||
Pag. 347-361 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
There is a close relationship between the counterproductive behaviors of employees in the workplace and the way the organization emphasizes prophylactic measures to protect its employees. Counterproductive or deviant behaviors can be determined by both personal factors and particularities of the organizational environment that can act as triggers or maintenance factors. |
||||||
Cuvinte-cheie counterproductive behavior, disadaptive behavior, organization, personality, Productivity, mental health, comportament contraproductiv, comportament dezadaptativ, organizaţie, personalitate, productivitate, sănătate mintală |
||||||
|
Dublin Core Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <oai_dc:dc xmlns:dc='http://purl.org/dc/elements/1.1/' xmlns:oai_dc='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd'> <dc:creator>Vega, I.</dc:creator> <dc:date>2021</dc:date> <dc:description xml:lang='en'><p>There is a close relationship between the counterproductive behaviors of employees in the workplace and the way the organization emphasizes prophylactic measures to protect its employees. Counterproductive or deviant behaviors can be determined by both personal factors and particularities of the organizational environment that can act as triggers or maintenance factors.</p></dc:description> <dc:description xml:lang='ro'><p>Există o relație strânsă între comportamentele contraproductive ale angajaților la locul de muncă şi modul în care organizația pune accent pe măsurile profilactice de protecție a angajaților. Comportamentele contraproductive sau deviante pot fi determinate atât de factori personali, cât şi de particularități ale mediului organizațional, ce pot acționa ca factori declanşatori sau de întreținere.</p></dc:description> <dc:source>Probleme actuale ale ştiinţelor umanistice (Vol.19, Partea 2) 347-361</dc:source> <dc:subject>counterproductive behavior</dc:subject> <dc:subject>disadaptive behavior</dc:subject> <dc:subject>organization</dc:subject> <dc:subject>personality</dc:subject> <dc:subject>Productivity</dc:subject> <dc:subject>mental health</dc:subject> <dc:subject>comportament contraproductiv</dc:subject> <dc:subject>comportament dezadaptativ</dc:subject> <dc:subject>organizaţie</dc:subject> <dc:subject>personalitate</dc:subject> <dc:subject>productivitate</dc:subject> <dc:subject>sănătate mintală</dc:subject> <dc:title>Factorii personali de declanșare şi de întreținere a comportamentelor contraproductive în mediul organizațional</dc:title> <dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type> </oai_dc:dc>