Gestiunea strategică a personalului, care este legată în mod direct cu strategia întregii afaceri,depinde, în mare măsură, de modelul schimbărilor organizaţionale care au fost selectate de către conducerea companiei. Actualmente, în ştiinţa managerială există două abordări cardinale ale schimbărilor – modelul ce vizează dezvoltarea organizaţională şi modelul tehnologiei-sistem al intervenţiei. În articolul dat se vorbeşte despre particularităţile şi influenţa lor asupra strategiei de dezvoltare a potenţialului uman.

The strategic management staff, which is directly linked to the strategy of the whole business, depends largely on the model of organizational changes that have been selected by the management of the company. Currently, there are two cardinal approaches to change in management science – the model aimed at organizational development and the technology-system model of intervention. The article discusses these features and their influence on the human potential development strategy.