| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 284 2 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-03-28 12:26 |
 SM ISO690:2012ОМАРОВА, Н., ОМАРОВ, М., ЛУКИНА, Ю.. Система обучения персонала в ПАО Сбербанк. In: Asigurarea viabilității economico-manageriale pentru dezvoltarea durabilă a economiei regionale în condițiile integrării în UE, 16-17 septembrie 2016, Bălți. Bălți: Editura acreditata CNCSIS, 2017, pp. 123-126. ISBN 97 8-606-13-3 6-11 -5. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Asigurarea viabilității economico-manageriale pentru dezvoltarea durabilă a economiei regionale în condițiile integrării în UE 2017 | ||||||
|
Conferința "Asigurarea viabilitifii economico-mana geriale pentru dezvoltarea durabill a economiei regionale in conditiile integrlrii in UE" Bălți, Moldova, 16-17 septembrie 2016 | ||||||
|
||||||
| Pag. 123-126 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
In article importance of training process in the bank sphere is designated, the comparative characteristic of the concept „training” is provided. The main attention is paid to a training system in PJSC Sberbank. During the analysis of high-quality structure of personnel it is revealed that the greatest specific weight is occupied by employees with the higher education. Despite it, the Sberbank pays special attention to a training system of personnel which is provided by such elements as: Corporate University, Distance training, system of adaptation, Library of Sberbank. In work the characteristic of above-mentioned elements is provided. |
||||||
| Cuvinte-cheie training, corporate university, distance learning, adaptation, Professional development, operational efficiency |
||||||
|
|
|
|
