This article deaps the legal issues in realization of the right to information of the person, who employed, at the conclusion of the employment contract. Analyzed the relevant provisions in the legistative system of Ukraine, foreign countries, the rules of legistative Draft of Labour Code in Ukraine, deals achievements of scientists of this question. Based on the research was made a series of reasonable conclusions and formulated proposals to improve labor laws of Ukraine. In particular defines in law the complex duties of the employer to provide the necessary information about the future relations of wage labor at the stage of mutual agreement of the contract of employment.

У статті висвітлюються правові проблеми реалізації права на інформацію особи, яка працевлаштовується, під час укладення трудового договору. Проаналізовано положення чинного трудового законодавства України, зарубіжних країн, норми проекту Трудового кодексу України, висвітлено напрацювання науковців із цього питання. На основі дослідження зроблено низку обґрунтованих висновків і сформульовано пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства України. Зокрема, пропонується визначити на законодавчому рівні комплекс обов’язків роботодавця щодо надання необхідних відомостей про майбутні відносини найманої праці на етапі взаємного погодження умов трудового договору