| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 275 16 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-08 23:00 |
 SM ISO690:2012GRAUR, Oleg. Evaluarea performanțelor individuale - etapă determinantă în dezvoltarea managementului carierei funcționarului public. In: Contribuția tinerilor cercetători la dezvoltarea administrației publice, 26 februarie 2016, Chişinău. Chișinău, Republica Moldova: Academia de Administrare Publică, 2016, Ediția 2, pp. 119-126. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Contribuția tinerilor cercetători la dezvoltarea administrației publice Ediția 2, 2016 |
||||||
|
Conferința "Contribuția tinerilor cercetători la dezvoltarea administrației publice" Chişinău, Moldova, 26 februarie 2016 | ||||||
|
||||||
| Pag. 119-126 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
The purpose of this scientific approach is the analysis of the studies regarding the career of the public servant, the exploration of the way of functioning and leading the public authority, from the perspective of structural and human aspects. The issues relating evaluation, self-assessment and awareness of the own work and life motivation are emphasised, as sources that generate the definition and career design. This article refers to the public administrations role and to the importance of the knowledge by the public servant of the most important concepts met in the process of the career management study, in order to learn how to build his own career. |
||||||
| Cuvinte-cheie management, Human resources, career, performance, evaluation, public servant, public institution |
||||||
|
|
|
|
