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SM ISO690:2012 BORCOMAN, Raisa, JOROVLEA, Elvira. Comunicarea – factor de influenţă în schimbarea comportamentului. In: 25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic, 23-24 septembrie 2016, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Departamentul Editorial-Poligrafic al ASEM, 2016, Vol.2, pp. 51-56. ISBN 978-9975-75-835-2. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic Vol.2, 2016 |
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Conferința "25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic" Chișinău, Moldova, 23-24 septembrie 2016 | ||||||
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Pag. 51-56 | ||||||
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Rezumat | ||||||
Ainsi, la communication est un facteur de notation importante et l'influence du comportement organisationnel. Il permet d'échanger des informations pour atteindre l'objectif du comportement de commande par: − informer les employés sur le type de comportement requis dans leur emploi ;l'intégration et la coordination du comportement des employés; − Ciblage et évaluer le comportement des employés de réponse . Malheureusement, les organisations de la Moldavie démontre la communication insuffisante entre le comportement et la modélisation employé, ce qui conduit à la constatation : la gestion organisationnelle soit ne comprend pas ou ne considère pas de relation directe significative entre la communication et le comportement des employés productifs . Pour appliquer des techniques et des stratégies adaptées à différentes situations de communication, les gestionnaires doivent connaître l'essence et le mode d'action des variables de communication : psychologiques, cognitives et sociales . |
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Cuvinte-cheie comunicare, sociale, comportament organizaţional, mesaj persuasiv, variabile ale comunicării, variabile psihologice, contexte: social, cognitive, material, temporal, cultural |
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