Reforma administrației publice este adesea concepută și pusă în aplicare de potențiali reformatori cu abordări de perspectivă, care variază de la dreptul public la științe politice și la discipline sectoriale (asistență socială, sănătate, educație, arte și cultură etc.). Valoarea viziunilor oferite de aceste perspective trebuie, fără îndoială, să fie recunoscută, Totuși, pentru ca reformele să își atingă obiectivele vizate, acestea ar trebui să se bazeze pe managementul public, adică singura disciplină care pune în centrul preocupărilor sale îmbunătățirea performanței organizațiilor din sectorul public. Prezentul articol subliniază principiile-cheie ale managementului public, explică rolul acestuia în lansarea schimbărilor eficiente și discută despre importanța promovării abilităților de management public în rândul funcționarilor publici.

The reform of public administration is often designed and implemented by would-be reformers rooted in perspectives ranging from public law to political science to sectoral disciplines (social work, health, education, arts and culture, etc.). The value of the insights provided by these perspectives must undoubtedly be acknowledged; for reforms to deliver on their intended goals, though, they should rely on public management, i.e. the only discipline that puts improving the performance of public sector organizations at the centre of its concerns. This article outlines the key tenets of public management, explains its role in rolling out effective change and discusses the importance of fostering public management skills among civil servants.

La réforme de l'administration publique est souvent conçue et mise en oeuvre par des réformateurs potentiels avec des approches prospectives allant du droit public aux sciences politiques et aux disciplines sectorielles (aide sociale, santé, éducation, arts et culture, etc.). La valeur des visions offertes par ces perspectives doit sans aucun doute être reconnue, cependant, pour que les réformes atteignent leurs objectifs, elles doivent reposer sur la gestion publique, c'est-à-dire la seule discipline qui place au coeur de ses préoccupations l'amélioration de la performance des organisations du secteur public. Cet article décrit les principes clés de la gestion publique, explique son rôle dans le lancement d'un changement efficace et discute de l'importance de promouvoir les compétences en gestion publique chez les fonctionnaires publics.

Реформа государственного управления часто разрабатывается и осуществляется потенциальными реформаторами, чьи взгляды варьируются от публичного права до политологии и отраслевых дисциплин (социальная работа, здравоохранение, образование, искусство и культура и т. д.). Ценность видения, предлагаемого этими перспективами, несомненно, должна быть признана. Однако, для того чтобы реформы достигли намеченных целей, они должны быть основаны на государственном управлении, то есть единственной дисциплине, которая ставит во главу угла своих интересов улучшение деятельности организаций общественного сектора. В данной статье излагаются ключевые принципы государственного управления, объясняется его роль в обеспечении эффективных изменений и обсуждается важность развития навыков государственного управления среди государственных служащих.